在公司办假工伤骗保会被怎么追

在工作中，工伤保险是员工的一项重要保障，能在员工遭遇工伤时提供必要的经济支持。然而，有些人为了获取不当利益，会在公司办假工伤骗保。这种行为不仅损害了工伤保险基金的利益，破坏了社会公平，也违反了法律规定。那么，一旦被发现办假工伤骗保，会面临怎样的追究呢？下面就来详细解答。

一、骗保行为的法律定性

办假工伤骗保属于欺诈行为，从法律角度来看，这种行为违反了《中华人民共和国社会保险法》。该法明确规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，属于违法行为。例如，小李为了获取工伤保险赔偿，伪造了工伤事故现场和相关证明材料，向公司和社保部门申报工伤。这种行为就属于典型的骗保行为。

二、社保部门的处理措施

当社保部门发现存在假工伤骗保情况时，会首先展开调查。他们会收集相关证据，如现场勘查报告、证人证言、医疗记录等。一旦认定骗保事实成立，社保部门会责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。比如，小张骗保获得了五万元的赔偿，社保部门可能会要求他退回这五万元，并对他处以十万元到二十五万元的罚款。

三、公司可能承担的责任

如果公司参与或协助员工办假工伤骗保，公司也会面临相应的法律责任。公司可能会被处以罚款，同时其信用记录也会受到影响。此外，公司还可能需要承担赔偿工伤保险基金损失的责任。例如，某公司为了减少自身成本，帮助员工伪造工伤材料骗保，被社保部门发现后，公司不仅要承担罚款，还需赔偿工伤保险基金因为此次骗保行为遭受的损失。

四、刑事责任的追究

情节严重的假工伤骗保行为可能涉嫌诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。如果骗保金额达到一定标准，就可能会被追究刑事责任。比如，小王骗保金额达到二十万元，就可能面临较为严重的刑事处罚。

办假工伤骗保被发现后，后续可能还会面临一系列问题，比如信用记录受损会对个人和公司的未来发展产生负面影响，刑事处罚会留下案底，影响个人的生活和职业发展。而且，随着法律监管的加强，骗保行为被发现的概率也在增加。如果遇到关于工伤保险或者骗保相关的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能够结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮助你解决法律难题，维护合法权益。