劳务派遣工伤事故责任由谁承担

一、劳务派遣工伤事故责任由谁承担

劳务派遣工伤事故责任承担分情况而定。通常，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位是承担工伤保险责任的单位。劳务派遣单位应依法申请工伤认定，承担工伤保险责任。

不过，若派遣单位派遣劳动者存在过错，用工单位要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。即劳动者可要求两单位共同承担赔偿责任。实践中，用工单位一般需履行相应义务，如提供劳动条件和劳动保护等，若因用工单位原因导致工伤，用工单位也难辞其咎。此外，工伤保险基金支付部分赔偿项目，不足部分由责任主体承担。

二、劳务派遣工按劳动法赔偿标准是啥

劳务派遣工与一般劳动者赔偿标准基本相同。若单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

三、劳务派遣工作不满意咋处理

若对劳务派遣工作不满意，可分情况处理。若因用工单位的工作安排、劳动条件等问题，可先与用工单位沟通，反映情况并要求改善。若沟通无果，可向劳务派遣单位反馈，由其与用工单位协商解决。

若涉及劳动权益受侵害，如拖欠工资、未提供必要劳动保护等，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。先向劳动监察部门投诉，由其责令改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

若因个人职业发展规划与工作不匹配，可提前与劳务派遣单位协商解除劳动合同，但需按合同约定承担相应责任。

明确劳务派遣工伤事故责任由谁承担后，不少受伤职工还会面临两个关键困惑：一是工伤认定的申请主体及所需材料。究竟是劳务派遣单位还是用工单位负责提交申请？医疗诊断证明、劳动合同等材料该如何整理？二是工伤待遇的落实问题，比如一次性伤残补助金、停工留薪期工资等，到底由哪一方支付？若劳务派遣单位与用工单位互相推诿责任，职工该如何维护自身权益？这些细节直接关系到工伤职工能否顺利获得应有的赔偿与保障。如果您正处于劳务派遣工伤纠纷中，对责任认定、待遇申领、维权流程等仍有疑问，别再犹豫，立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供针对性解答，帮您快速理清问题，维护合法权益。