认定工伤后停工工资能否追回

一、认定工伤后停工工资能否追回

认定工伤后，停工工资一般能追回。职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若单位未支付停工工资，职工可先与单位协商，要求其支付该期间工资。协商不成，可通过劳动仲裁维权。职工需在规定时效内，准备好工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。只要认定为工伤且在合理停工留薪期内，职工主张停工工资通常会得到法律支持。

二、认定工伤后应该怎样进行赔偿

认定工伤后，赔偿步骤如下：首先，进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

接着，根据鉴定结果计算赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金等，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

然后，向用人单位和工伤保险基金申请赔偿。用人单位已缴纳工伤保险费的，部分赔偿由基金支付；未缴纳的，由用人单位支付全部费用。若单位不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

三、认定工伤后能否申请劳动仲裁

认定工伤后能申请劳动仲裁。认定工伤后，若劳动者与用人单位就工伤待遇、赔偿金额等产生争议，可申请劳动仲裁。根据法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用劳动争议调解仲裁法。劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请及相关证据，以维护自身合法权益。

当我们关注“认定工伤后停工工资能否追回”时，除了明确留薪期内工资通常可按原待遇全额追回外，还需厘清两个紧密关联的问题：一是停工留薪期的具体时长如何结合伤情诊断、医嘱及劳动能力鉴定结果准确界定（直接决定工资发放的截止期限），二是若单位拖延或拒不支付该工资，除申请劳动仲裁外，是否可同步主张逾期支付的经济补偿。若你对自身工伤的停工留薪期认定、工资计算标准，或单位拖欠后的维权步骤仍有困惑，别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你梳理细节、规避风险，快速解决工伤待遇纠纷。