十级工伤伤残补助金赔偿怎么算

一、十级工伤伤残补助金赔偿怎么算

十级工伤伤残补助金分为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

建议查询当地相关规定，确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体数额。

二、十级工伤伤残鉴定后赔付标准是啥

十级工伤赔付分两部分。一是社保基金支付，包含一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资；若解除劳动关系，支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。二是用人单位支付，解除劳动关系时，支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府制定。

此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，符合规定的从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

三、十级工伤伤残赔偿标准是啥

十级工伤伤残赔偿由工伤保险基金和用人单位支付不同项目。

工伤保险基金支付项目及标准：一次性伤残补助金为7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。

用人单位支付项目及标准：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府规定。此外，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

实际赔偿金额需结合本人工资、当地规定等确定。员工可先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

当我们了解十级工伤伤残补助金赔偿怎么算时，还需关注与之紧密关联的其他工伤赔偿核心问题。比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的申领条件与计算标准，这两项是工伤职工离职后可获得的重要补偿，各地因政策差异计算方式有所不同；另外，停工留薪期内的工资待遇如何确定，是否包含加班费等细节，也常困扰着不少工伤职工。如果您对本地十级工伤的具体赔偿项目、计算依据，或是遇到单位拖延赔偿等问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您针对性解答，帮您清晰梳理每一笔赔偿的来龙去脉。