上班时流产公司是否要给予赔偿

一、上班时流产公司是否要给予赔偿

上班时流产公司是否赔偿需分情况判断。若流产是因工作原因导致，如工作环境存在危险因素、劳动强度过大等，符合工伤认定条件，公司应承担相应责任。在此情况下，员工或其近亲属可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等；若公司未为员工缴纳工伤保险，相关费用由公司承担。

若流产与工作无关，是自身身体原因等导致，公司通常无需承担赔偿责任，但应按规定给予员工相应的病假待遇。

二、上班时流产谁承担的责任更大

上班时流产责任承担需分情况判断。

若流产是因工作环境存在安全隐患、用人单位强令劳动者从事危险工作等过错导致，依据《工伤保险条例》等规定，用人单位应承担主要责任。劳动者可申请工伤认定，认定为工伤后，能享受相应工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。

若流产是劳动者自身疾病或非工作原因导致，用人单位一般无责任。但按法律规定，用人单位需保障劳动者的医疗期等权益。

若双方对流产原因存在争议，可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决，由专业机构进行鉴定和判定责任归属。

三、上班时流产算工伤吗

上班时流产是否算工伤需视具体情况而定。一般来说，若因工作原因导致流产，例如在从事与本职工作相关的劳动过程中，因突发疾病（包括流产）或者遭受事故伤害的，通常可认定为工伤。但如果是因个人自身疾病原因（如自身疾病导致的自然流产等），则一般不属于工伤范畴。此外，若工作环境存在危险因素，且该因素与流产存在因果关系，也可能被认定为工伤。总之，要根据具体的工作情形、导致流产的原因等因素来综合判断是否属于工伤。如果存在争议，可向劳动保障行政部门申请工伤认定。

关于上班时流产公司是否要给予赔偿的问题，除了明确赔偿的法定要件，还有两个需重点关注的延伸方向：其一，流产是否构成工伤是核心前提。需判断流产与工作强度、突发工作压力等是否存在直接因果，比如因长期加班、工作环境有害导致的流产，可能符合工伤认定条件；其二，若公司拒绝赔偿，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权，但需注意留存工作记录、医疗诊断等关键证据。如果您正困惑上班时流产公司是否要给予赔偿，或想了解工伤认定流程、证据收集技巧等具体细节，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解惑。