合同到期个人不续签该怎么处理

一、合同到期个人不续签该怎么处理

若劳动合同到期个人不续签，分两种情况处理。

一是单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而你不续签，这种情况劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。你应按单位规章制度办理离职手续，如交接工作、归还办公用品等。

二是单位降低劳动合同约定条件，你不续签，劳动合同同样终止，但单位需向你支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你同样要办理离职交接，单位应出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。

二、合同到期个人不续约有补偿吗

一般情况下，合同到期个人不续约是否有补偿需分情况判断。

若为劳动合同，依据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果单位提供了不低于原合同的条件续约，而劳动者拒绝，无补偿；若单位降低条件续约致劳动者不续约，或单位不主动续约，则有补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若为其他民事合同，通常按合同约定执行，若无约定，个人不续约一般无补偿。

三、合同到期个人不续签有无补偿

合同到期个人不续签，一般情况下没有经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

若用人单位降低原劳动合同约定条件续订，劳动者不续签导致合同终止，用人单位需支付补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于合同到期个人不续签该怎么处理，除了明确劳动合同终止的基本节点外，还有两个与权益直接相关的关键细节容易被忽略。其一，经济补偿的认定。若用人单位维持或提高原合同约定条件，个人仍不续签的，通常无经济补偿；但若是单位降低薪资、岗位等条件导致个人不续签，个人可依法主张按工作年限计算的经济补偿，这一点很多人容易混淆。其二，社保与失业登记的衔接，合同到期不续签后，需及时办理社保关系转移，符合失业金申领条件的还可在规定时间内提交申请。如果您正面临合同到期不续签的情况，不清楚自己是否能拿补偿、社保该如何转移，或还有其他细节疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清权益，避免潜在损失。