劳动合同仅约定试用期工资咋处理

一、劳动合同仅约定试用期工资咋处理

劳动合同仅约定试用期工资，该试用期约定不成立，此期限视为劳动合同期限。

依据法律规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

所以在这种情况下，劳动者可先与用人单位协商确定正式工资。若协商无果，有集体合同按集体合同规定执行；没有集体合同，则按照同工同酬原则确定工资。

二、劳动合同仅写基本工资该咋处理

劳动合同仅写基本工资，若实际工资和合同不符，可采取以下措施。首先，与用人单位协商，要求明确工资构成，将绩效、奖金等部分补充进合同，形成书面协议。协商时注意保留证据，如聊天记录、会议纪要等。

若协商不成，可收集能证明实际工资水平的证据，像工资条、银行工资流水、考勤记录、绩效评估、同事证言等。

若证据充分，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。依据《劳动合同法》规定，用人单位未按合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动者可依法维权。

三、劳动合同仅有财产纠纷如何处理

劳动合同中的财产纠纷，首先需明确纠纷性质。若属劳动报酬、经济补偿等劳动争议范畴，应先经劳动仲裁前置程序。当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会依据相关证据和法律规定进行裁决。

若对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

若并非典型劳动争议财产纠纷，比如涉及合同约定不明的财产归属等，可依据合同纠纷相关法律处理。当事人可协商解决，协商不成可向法院提起民事诉讼，由法院根据合同条款、双方履行情况及相关证据等综合判定财产归属及责任承担。在处理过程中，要注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作成果证明等，以维护自身合法权益。

当遇到劳动合同仅约定试用期工资咋处理时，除了要明确工资需遵循法定底线（不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定正式工资的80%），还要留意试用期期限是否合法。若劳动合同仅约定试用期而无正式合同期限，试用期本身可能被认定无效，视为正式劳动合同期限，此时工资应按正式岗位标准执行。此外，若公司未按约定或法定标准支付工资，还可能涉及拖欠劳动报酬的维权问题。如果对试用期期限认定、工资差额补发、维权流程等仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清细节、快速维权。