公司不发工资找啥部门解决最快

一、公司不发工资找啥部门解决最快

公司不发工资，可通过以下途径解决：

1.劳动监察部门：向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此方式较为快捷，能迅速引起劳动监察部门重视并处理。

2.劳动争议仲裁委员会：可向其申请仲裁，要求公司支付工资等。仲裁裁决一般在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂的可延长十五日。对仲裁裁决不服的，还可向法院提起诉讼。

3.工会：可寻求工会帮助，工会有权代表职工与用人单位交涉，要求用人单位采取措施解决工资问题。通常来说，向劳动监察部门投诉解决相对最快。

二、公司不发工资条赔偿是多少

根据相关规定，用人单位未依法向劳动者提供工资清单，由劳动行政部门责令改正。关于赔偿金额，法律上没有直接明确统一的具体赔偿标准。

若因公司不发工资条给劳动者造成实际损失，比如劳动者因无法清晰知晓工资构成及明细，难以核对有误从而无法及时维权等，劳动者可通过劳动仲裁等途径要求公司赔偿因不发工资条导致的合理损失。

具体赔偿数额需结合实际情况，由仲裁委或法院根据双方提供的证据及实际影响等综合判定。一般会考量劳动者因此遭受的经济损失大小、工资条缺失对劳动者权益损害程度等因素来确定赔偿额度。

三、公司不发工资起诉流程是什么

首先，需确认劳动关系及工资数额等事实。准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

然后，撰写起诉状，写明原告（劳动者）与被告（公司）信息、诉讼请求（如支付工资及经济补偿等）、事实与理由。

接着，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭，双方质证辩论。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关材料，法院立案后安排开庭审理，最终作出判决。整个过程要注意时效规定，及时维护自身权益。

在探讨公司不发工资找啥部门解决最快时，我们也需了解一些相关的后续问题。比如，即便通过相关部门解决了工资发放问题，若因为公司拖欠工资导致员工产生了额外经济损失，员工能否要求公司赔偿呢？一般来说，员工可主张赔偿合理的利息损失等。另外，当员工向相关部门反映情况后，公司可能会对员工进行报复，这种情况下员工又该如何维护自身权益呢？员工可收集证据，再次向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这些方面还有疑问，想获取更详细的法律建议，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。