劳动仲裁赔双倍工资老板要赔钱吗

一、劳动仲裁赔双倍工资老板要赔钱吗

若劳动仲裁裁决用人单位支付双倍工资，老板代表的用人单位通常要赔钱。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

仲裁裁决生效后，用人单位有义务按照裁决结果执行，向劳动者支付双倍工资差额。若用人单位拒不支付，劳动者可向法院申请强制执行，法院有权采取查询、冻结、划拨等措施执行用人单位财产。所以，老板作为用人单位负责人，需依法承担支付双倍工资的责任。

二、劳动仲裁赔付工资标准是多少

劳动仲裁赔付工资标准需依据具体情形确定。若用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资，应在规定时间内全额支付工资报酬，还需加发相当于工资报酬百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

用人单位解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十以上百分之一百以下支付额外经济补偿金。

若因单位原因不订立书面劳动合同、违法解除或终止劳动合同等，需按相关法律规定支付双倍工资、赔偿金等。赔偿金标准一般是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、劳动仲裁赔偿未到位公司倒闭咋办

若劳动仲裁赔偿未到位公司倒闭，可采取以下措施。首先，在公司进入破产程序后，员工应及时申报债权，将仲裁裁决确定的赔偿金额等作为债权进行申报。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。员工可积极关注破产清算进程，配合清算组工作。若公司存在股东出资不实、抽逃出资等情况，员工可要求股东在未出资范围内对公司债务承担连带清偿责任，以维护自身合法权益。

关于劳动仲裁赔双倍工资老板要赔钱吗，除了明确是否需支付双倍工资外，还有几个关键细节影响权益实现：比如双倍工资的计算基数是按应发工资（含奖金、补贴）还是实发工资？若仲裁裁决后老板拒不履行，劳动者该如何申请法院强制执行？此外，双倍工资的仲裁时效需特别注意。通常为1年，从用工满一个月的次日起算，超时效可能丧失胜诉权。很多劳动者因忽略这些细节导致权益受损。如果您对双倍工资的适用情形、计算方式，或是仲裁后执行流程仍有疑问，别让细节阻碍权益维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答。