老板无合同拖欠员工工资咋办

一、老板无合同拖欠员工工资咋办

首先，要明确劳动关系的存在。即使未签合同，只要能证明你为老板提供了劳动，比如工作记录、考勤、同事证言等，劳动关系即成立。

根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。你可先与老板协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付。若逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。

同时，你也可以申请劳动仲裁。准备好相关证据，如上述证明劳动关系及工资数额的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资及相应赔偿。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可通过法院强制执行。

二、老板无合同不给工资怎么办

老板无合同且不给工资，劳动者可采取以下措施维权：收集证据：如考勤记录、工作证、聊天记录、工资发放转账记录等，证明存在事实劳动关系。协商解决：先与老板协商，要求支付工资并补签合同。投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付。申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付未签合同的双倍工资差额以及拖欠的工资。提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、老板无合同拖欠包工头工程款咋办

即便没有书面合同，包工头仍可依法追讨工程款。

首先，要收集证据，如施工记录、验收报告、聊天记录、通话录音、付款凭证、工人证言等，以此证明存在事实上的建设工程合同关系及老板拖欠工程款的事实。

然后，可先与老板协商，明确工程款金额和支付时间，协商过程注意留存证据。若协商无果，包工头可向劳动监察部门或建设主管部门投诉，借助行政手段施压。

还可考虑通过法律途径解决，向有管辖权的人民法院提起诉讼。若胜诉，老板仍不履行支付义务，可申请强制执行其财产。此外，根据法律规定，建设工程承包人享有优先受偿权，在执行阶段可主张该权利保障自身权益。

当遇到老板无合同拖欠员工工资咋办的问题时，除了知晓向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等基本维权方式，还有两个关键问题需要重点关注：一是没有劳动合同的情况下，如何收集有效证据证明劳动关系？工牌、工资转账记录、考勤打卡截图、同事证言等都是重要凭证，但不同证据的证明力差异较大，若收集不当可能影响维权结果；二是拖欠工资除了要求支付应得工资，能否主张经济补偿？根据法律规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可主张应付金额50%以上100%以下的赔偿金。如果您不确定自己的证据是否充分，或想了解具体的仲裁流程、赔偿计算标准，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您一对一解答，帮您高效解决薪资拖欠难题。