没有劳务合同工伤怎么获赔偿

一、没有劳务合同工伤怎么获赔偿

即使没有劳务合同，劳动者遭遇工伤仍可获赔偿。首先要证明劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明。

确定劳动关系后，自事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照工伤保险待遇标准进行赔偿。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿责任由用人单位承担。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

二、没有劳务合同被辞退要哪些证据才能仲裁

没有劳务合同被辞退，可收集以下证据申请仲裁。

劳动关系证据，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、用人单位招工招聘登记表及报名表等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者证言等。

辞退证据，包括辞退通知、聊天记录、邮件、短信中有关辞退的内容等，用以证明用人单位实施了辞退行为。

工作成果证据，像工作任务完成情况、项目报告、业务成果等，可证明你为单位提供了劳动。收集这些证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同双倍工资、违法辞退赔偿金等。

三、没有劳务合同被辞退了不发工资怎么办

没签劳务合同被辞退且不发工资，可按以下方式维权。首先收集证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等，以证明存在劳务关系及工作事实。

若为劳务关系，可直接向法院起诉，要求对方支付报酬。若形成的是劳动关系，可先与单位协商，要求支付工资并给予相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，若单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

没有劳务合同工伤怎么获赔偿，核心前提是先确认存在事实劳动关系。这是很多人容易忽略的关键步骤，比如需要收集工资流水、工牌、同事证言等证据佐证。此外，若单位未在30日内申请工伤认定，个人需在事故发生后1年内自行申报，超时可能丧失认定资格。对于事实劳动关系的认定标准、证据收集技巧，或是工伤赔偿项目的具体计算（如一次性伤残补助金的基数如何确定），如果还有困惑，别让维权细节阻碍你的权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理流程，解决实际难题，让你顺利拿到应得的工伤赔偿。