没有劳动合同开除员工需要赔偿吗

一、没有劳动合同开除员工需要赔偿吗

没有劳动合同开除员工一般需要赔偿。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，若用人单位违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动关系无需支付赔偿。

二、没有劳动合同的被辞退要补偿吗

没有劳动合同被辞退，可能获得补偿。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若属于违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

三、没有劳动合同被开除能申请劳动仲裁吗

没有劳动合同被开除能申请劳动仲裁。虽无书面劳动合同，但只要能证明与单位存在劳动关系，仲裁委就会受理。可证明劳动关系的材料有工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

用人单位开除劳动者，若属违法解除，劳动者可主张赔偿金；若因单位原因未签合同，自用工次月起劳动者还能主张最多十一个月的双倍工资。

申请仲裁时，需准备仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料，向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出。

关于没有劳动合同开除员工需要赔偿吗，除了赔偿的基本判断，还有几个关联问题值得关注：比如未签劳动合同满一个月不满一年，员工可主张双倍工资；若公司违法开除（如无正当理由），除应支付的经济补偿，还需额外支付赔偿金；另外，员工需收集工牌、工资流水等证据佐证劳动关系，才能更好维权。如果您正面临类似情况，不确定自身能主张哪些权益、如何举证，别错过专业帮助。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮您理清细节、维护合法权益。