公司不续签后又反悔要咋办

一、公司不续签后又反悔要咋办

公司不续签劳动合同后又反悔，分以下情况处理：

若员工同意续签，双方可重新协商续签事宜，明确新的合同期限、工作岗位、薪资待遇等条款，签订新的书面劳动合同。

若员工不同意续签，因公司此前已明确表示不续签，这属于向员工发出不续签的要约，员工可基于此寻找新工作机会，此时员工有权拒绝公司反悔后的续签要求，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司拒绝支付，员工可申请劳动仲裁维权。

二、公司不续签又续签如何劳动仲裁

首先要明确，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。公司先不续签，后又续签，若因此引发纠纷，你需准备好相关证据。

比如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明你的劳动关系及相关权益情况。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，填写仲裁申请书，写明请求事项、事实和理由等。

仲裁委受理后，会安排开庭。在庭审中，要清晰阐述公司不续签又续签对你权益造成的影响，比如工作稳定性、薪资待遇等方面的变化。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。若你对裁决结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程需遵循法定程序，维护自身合法权益。

三、公司不续签合同是否要提前告知员工

目前我国《劳动合同法》未明确规定公司不续签劳动合同必须提前告知员工。

若劳动合同到期，公司决定不续签，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，部分地区有地方性规定要求公司提前通知。例如北京规定，劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应当提前30日将终止劳动合同意向以书面形式通知劳动者。所以是否需提前告知，还需结合当地具体规定执行。

当遇到公司不续签后又反悔要咋办时，除了明确双方是否已形成有效解除的事实，还要关注几个关键拓展问题：比如公司已出具不续签书面通知后反悔，员工若接受继续工作，是否需要重新签订劳动合同？或者公司反悔后未及时明确，导致员工仍在岗，劳动关系是否自动延续？此外，若员工拒绝公司反悔后的要求，之前不续签应支付的经济补偿金是否仍需足额支付？这些细节往往涉及劳动法律的具体认定，非专业人士容易判断偏差。如果您正面临公司不续签后又反悔的具体纠纷，对经济补偿计算、劳动关系延续认定等问题存在困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业劳动法律师为您精准解答。