劳动合同到期不想续签如何离职

一、劳动合同到期不想续签如何离职

劳动合同到期不想续签，可按以下流程离职。在合同到期前合理时间，通常提前30日以书面形式通知用人单位，表明不再续签合同的意愿，并明确离职日期。做好工作交接，与公司指定人员交接工作内容、相关资料和物品等，形成书面交接清单，由双方签字确认。

离职时，要求用人单位出具解除或终止劳动合同的证明，这是办理失业登记、入职新单位等所需材料。用人单位应在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若公司存在拖欠工资、加班费等情况，可与公司协商解决，协商不成可通过劳动仲裁维权。

二、劳动合同到期前可以辞职吗

劳动合同到期前可以辞职。劳动者有解除劳动合同的权利，在合同到期前，可通过以下方式辞职：一是与用人单位协商一致解除，此为双方自愿达成的解约方式。二是提前通知解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。需注意，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。此外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。

三、劳动合同到期不续签辞退给钱吗

劳动合同到期不续签是否给钱需分情况。若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

但用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位可不续签且无需支付补偿。

劳动合同到期不想续签如何离职？除了需按规定提前告知单位、完成工作交接外，还有两个关联问题值得关注：一是经济补偿的判定。若单位维持或提高原合同条件但员工仍不续签，通常无补偿；若单位降低条件导致员工不续签，员工可主张按工作年限计算的经济补偿，具体标准需结合薪资、工作时长等确定。二是离职手续的合规性，比如工资结算截止时间、社保公积金转移流程是否清晰，避免后续权益受损。如果对经济补偿计算、离职手续细节仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您针对性解答。