劳动法孕妇辞职扣工资吗

一、劳动法孕妇辞职扣工资吗

根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕而辞退，也不得在女职工孕期降低其工资。若孕妇主动辞职，用人单位不能随意扣工资。

工资应按照劳动合同约定和实际出勤情况足额支付。不过，如果孕妇辞职未按法律规定或劳动合同约定提前通知单位，给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。所以，正常辞职，单位扣工资违法；未依法离职且造成单位损失，单位可依法扣减部分工资作为赔偿。

二、劳动法孕妇被裁员赔偿怎么算的

根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。若孕妇被裁员，属于违法解除劳动合同。

孕妇可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动法孕妇辞退赔偿规定有哪一些

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。若用人单位违法辞退孕妇，需承担相应赔偿责任：

1.赔偿金：用人单位违反规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.恢复劳动关系：孕妇要求继续履行劳动合同，且用人单位能继续履行的，用人单位应当继续履行。自解除劳动合同之日至恢复劳动关系期间的工资，单位也应支付。

劳动法孕妇辞职扣工资吗？除了明确工资不得克扣外，还需关注两个关键问题：一是孕期辞职后的工资结算周期。用人单位应在解除劳动合同时一次性结清工资，不得拖延；二是若因单位违法（如不提供孕期保护、拖欠工资等）迫使孕妇主动辞职，孕妇可主张经济补偿金。如果您对工资结算明细、经济补偿计算标准，或是孕期内被迫辞职的权益举证还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，避免权益受损。