未签劳动合同一年后还有赔偿么

一、未签劳动合同一年后还有赔偿么

未签劳动合同满一年后仍可能有赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

若用人单位不与劳动者补订书面劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。因此，虽满一年，但符合条件劳动者仍可主张未签无固定期限劳动合同期间的双倍工资赔偿。不过，需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

二、未签劳动合同最少赔偿几个月工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以最少赔偿1个月工资，即用工满一个月的次日起至满两个月的前一日。

比如，劳动者1月1日入职，用人单位到2月1日仍未与其签订书面劳动合同，那么从2月1日至2月最后一日，用人单位要支付双倍工资，这就是最少的赔偿情况。需注意，主张双倍工资有时效限制，劳动者应及时维护自身权益。

三、未签劳动合同开除有什么补偿

未签劳动合同开除员工，补偿分两方面。其一，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。其二，若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，工作8个月未签合同被违法开除，可主张7个月二倍工资差额及2个月工资的赔偿金。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们关注“未签劳动合同一年后还有赔偿么”时，除了需明确双倍工资的主张时效外，还需注意：满一年未签合同的，双方已视为订立无固定期限劳动合同，后续若用人单位违法解除，劳动者可主张的经济赔偿金计算基数会结合实际工资水平确定；此外，若在此期间发生工资拖欠、工伤认定等纠纷，如何举证证明实际劳动关系（如工牌、工资流水等）也是维权的核心要点。若你正面临此类问题，对时效认定、赔偿计算或举证细节仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，帮你顺利维护合法权益。