签了三次合同单位没继续签怎么补偿

一、签了三次合同单位没继续签怎么补偿

签了三次合同后单位不续签，需区分情况确定补偿。若符合签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若不符合签订无固定期限劳动合同条件，单位到期不续签，应支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿相同。

劳动者可先和单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、签了三次合同第三次不签如何赔偿

依据《劳动合同法》，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若签了三次合同（这里通常指二次固定期限后第三次），用人单位不续签，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者不续签，通常无赔偿。

三、签了三次合同到期后没有续签了可以赔偿么

签三次合同到期后未续签，通常可获赔偿。依据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同。

若单位不续签，属于违法解除劳动关系，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若员工自己不续签，一般无补偿，但单位降低劳动条件致员工不续签的，员工可获经济补偿。

当遇到签了三次合同单位没继续签怎么补偿的问题时，需关注两个核心延伸细节：其一，若连续订立两次固定期限合同后，第三次本应依法订立无固定期限劳动合同，单位却拒绝续签，可能构成违法终止劳动关系，劳动者可主张二倍经济补偿标准的赔偿金；其二，若不属于应签无固定期的情形，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，但需注意调岗工龄合并、工资基数认定等易产生争议的点。实际维权中，合同类型举证、补偿金额核算常需专业指导，若您对自身情况是否符合赔偿金主张、补偿计算的具体标准仍有困惑，别错过维权时效，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您厘清权益边界。