上班公司没给交社保怎么赔偿

一、上班公司没给交社保怎么赔偿

公司未给员工缴纳社保，员工可采取以下措施获得相应权益：

员工可向社保行政部门投诉，由社保行政部门责令公司限期补缴，逾期不补缴，会加收滞纳金。若因公司未缴纳社保致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿，如医疗费、失业金损失等。同时，员工以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，可依据劳动合同法获得经济补偿，补偿标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

二、上班公司没给交保险怎么赔偿

公司未给员工交保险，员工可通过以下途径获赔偿与维权。首先，员工可向社保行政部门投诉，由其责令公司限期补缴，公司还可能被加收滞纳金。若因公司未交保险致员工无法享受社保待遇遭受损失，员工可要求公司赔偿。如工伤未交保险，公司需按工伤待遇标准赔偿员工。员工也可此为由解除劳动合同，公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

三、上班公司没给交保险怎么办

公司不给员工交保险违反法律规定。员工可先与公司协商，要求其补缴保险，明确指出公司有义务为员工缴纳社保。

若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司限期改正，补缴保险并可能处以罚款。

员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交劳动合同、工资流水等能证明劳动关系的证据。若仲裁裁决公司补缴保险，公司不履行，员工可向法院申请强制执行。

当我们关注上班公司没给交社保怎么赔偿的时候，其实除了法定的经济补偿，还有两个关键问题需要理清：一是社保补缴的时效限制（一般为违法行为终了后2年内）及所需证明材料（劳动合同、工资流水等），二是经济补偿的具体计算标准（按工作年限，每满一年支付一个月工资，基数为离职前12个月平均工资）。若公司拒绝配合，如何通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权，也直接影响权益实现。如果您对经济补偿计算、社保补缴操作，或是后续维权步骤仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您逐一解答，帮您切实维护合法权益。