没签劳动合同干活受伤咋赔偿

一、没签劳动合同干活受伤咋赔偿

即使没签劳动合同，干活受伤也可获赔偿。首先，要确定与用人单位存在事实劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。

若能认定劳动关系，可申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位不申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目依伤残等级而定，一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若无法认定劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错承担相应责任，可要求接受劳务一方赔偿医疗费、误工费等合理费用。

二、没签劳动合同被开除应该补偿多少

未签劳动合同被开除，劳动者可获两方面补偿。

其一，未签合同补偿。自用工满一个月起至满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其二，违法解除补偿。若用人单位无合法理由开除，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，工作8个月未签合同被违法开除，可主张7个月双倍工资差额，以及2个月工资作为违法解除赔偿金。

三、没签劳动合同被口头辞退赔偿标准怎么算

未签劳动合同且被口头辞退，劳动者可获相应赔偿。

未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，计算时长最多11个月。

关于口头辞退，若属违法解除劳动关系，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者需收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到没签劳动合同干活受伤咋赔偿的问题时，不少人会卡在“劳动关系证明”这一关键环节。毕竟没有书面合同，如何确认双方存在用工关系？其实可收集工资发放记录、工牌工服、工作群聊天记录、证人证言等材料辅助认定。此外，工伤赔偿不仅包含医疗费、住院伙食补助费，还涉及停工留薪期工资、一次性伤残补助金（若构成伤残）等项目，不同伤残等级的赔偿标准差异较大。如果您对劳动关系认定的证据清单、伤残等级鉴定流程，或是具体赔偿金额的计算仍有疑问，别让模糊认知耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。