走工伤保险是否还赔付误工费

一、走工伤保险是否还赔付误工费

走工伤保险一般会赔付相当于误工费的费用。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、走工伤保险一般能赔多少钱

工伤保险赔偿金额需结合工伤认定等级、本人工资、当地职工平均工资等因素确定。

一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若评定伤残，一至四级伤残有一次性伤残补助金，标准为21-27个月本人工资，按月支付伤残津贴；五至十级伤残有一次性伤残补助金，标准为7-18个月本人工资，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿金额需依据实际情况计算。

三、走工伤保险需要什么资料

走工伤保险，不同阶段所需资料不同。

申请工伤认定时，需准备以下资料：一是工伤认定申请表，该表可在劳动保障部门官网下载；二是劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；三是医疗机构出具的诊断证明书。此外，属于下列情形的，还需分别提供相应材料：因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或相关部门的证明。

申请劳动能力鉴定需准备：劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或复制的检查、检验报告等完整病历材料。

申请工伤保险待遇需：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。

当我们探讨走工伤保险是否还赔付误工费的时候，需明确核心区别：工伤保险中的停工留薪期工资已覆盖工伤期间的收入损失，与一般人身损害的“误工费”性质相近，因此走工伤流程时通常不再额外赔付误工费。需注意的是，若用人单位未依法缴纳工伤保险，原本由基金承担的停工留薪期工资等费用，将全部由单位承担；此外，工伤后续康复期的收入影响，也需结合具体案情判断。若对工伤收入补偿细节、未参保维权路径还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您精准解答。