劳动法中无合同赔偿有啥规定

一、劳动法中无合同赔偿有啥规定

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过劳动仲裁等方式主张权益，需注意收集劳动关系证明等相关证据，且仲裁时效为一年。

二、劳动法中无故辞退员工补偿标准是多少

用人单位无故辞退员工属违法解除劳动合同。根据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、劳动法中无固定期限劳动合同咋签

根据法律规定，签无固定期限劳动合同有三种情形。一是协商一致签订，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。二是法定强制签订，劳动者在该用人单位连续工作满十年；或用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同的。三是视为签订，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动法中无合同赔偿有啥规定，除了常见的双倍工资赔偿（最多支持11个月），还要留意两个关键细节：一是双倍工资的仲裁时效。从入职满一年的次日起算，若超过1年未主张，部分月份的双倍工资可能丧失胜诉权；二是无书面劳动合同期间，单位未依法缴纳社保的，你还可同步主张补缴社保，这和赔偿问题紧密关联。如果实际中遇到单位拖延赔偿、时效计算不清，或是社保补缴受阻的情况，别自己硬扛，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清权益边界，快速拿到应得的赔偿。