被公司辞退一个月还可以仲裁吗

一、被公司辞退一个月还可以仲裁吗

被公司辞退一个月可以仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。被辞退一个月，通常未超此时效。

申请仲裁时，需确认与公司存在劳动关系，准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。同时，收集公司辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等。

可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委受理后会安排开庭审理，依法作出裁决。

二、被公司辞退是否会拿到赔偿金

被公司辞退是否能拿到赔偿金需分情况判断。若公司依据法定情形，如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等解除劳动合同，属于合法辞退，公司无需支付赔偿金。

若公司辞退员工不符合法律规定，比如无正当理由辞退、未提前通知且不符合代通知金支付情形等，构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、被公司辞退10几年怎么赔偿

公司辞退工作10几年的员工，赔偿需根据具体情形而定。若公司合法辞退，如员工存在严重违反公司规章制度等过错，无需支付赔偿。若公司违法辞退，应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作10几年，经济补偿最少10.5个月工资，赔偿金则最少21个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

很多人关心被公司辞退一个月还可以仲裁吗？其实我国劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，所以辞退一个月仍在时效内，完全可申请仲裁。不过申请时需注意：若公司属于违法辞退（如无正当理由辞退、未支付经济补偿等），你可主张二倍经济补偿；同时要准备好辞退通知、工资流水、劳动合同等关键材料，避免因材料不全影响维权。如果不确定自身是否符合违法辞退情形、不清楚仲裁流程细节，别盲目摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你精准梳理权益，快速推进维权进程。