在公司工作了两个月被辞退有赔偿吗

一、在公司工作了两个月被辞退有赔偿吗

首先需明确辞退原因。若公司无故辞退，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作两个月，若违法辞退，公司应支付半个月工资作为赔偿金。计算基数为你离职前十二个月的平均工资。

若公司因你存在严重违纪等合法理由辞退，则无需支付赔偿。所以关键在于公司辞退你的具体事由是否合法合规。你可进一步说明公司辞退你的原因，以便更准确判断赔偿情况。

二、在公司工作了十年辞职有补偿吗

一般情况下，主动辞职没有经济补偿。但如果存在以下情形，可能有补偿：

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

未及时足额支付劳动报酬；

未依法为劳动者缴纳社会保险费；

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

若符合上述条件，你可依据劳动合同法规定，要求用人单位支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、在公司工作七年辞职有无赔偿

员工在公司工作七年主动辞职，一般无经济补偿。但依据《劳动合同法》，存在以下情形时，员工可获补偿：

公司未按合同约定提供劳动保护或条件，如让员工在危险且无防护设施环境工作。

未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资。

未依法为员工缴纳社保。

公司规章制度违法，损害员工权益。

因欺诈、胁迫等使劳动合同无效。

以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及员工人身安全。

若属上述情况，员工可解除合同并要求按每满一年支付一个月工资标准补偿，七年即七个月工资。

当遇到“在公司工作了两个月被辞退有赔偿吗”的疑问时，除了核心的赔偿有无问题，还要注意辞退的合法前提。若公司属于违法辞退（比如未提前通知、无正当理由），不仅可能有赔偿，还需明确是经济补偿金还是赔偿金（两者计算标准不同，两个月工作时长对应的基数需结合实际薪资）；若公司因员工试用期不符合录用条件等合法情形辞退，则可能无赔偿，但需确认是否履行了法定告知义务。如果对辞退是否合法、赔偿金额计算、维权流程还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清细节，维护权益。