企业在合同期未满时能否解聘员工

一、企业在合同期未满时能否解聘员工

企业在合同期未满时可以解聘员工，但需符合法定情形。

根据《劳动合同法》，若员工存在过错，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，企业可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若员工无过错，但出现患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议等情形，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。

若企业违法解聘，员工可要求继续履行合同或主张双倍经济赔偿。

二、企业在合同期内可以辞退员工吗

企业在合同期内可以辞退员工，但需符合法定情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等过错，企业可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。

若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。

若企业违法辞退员工，员工可要求继续履行合同，或要求企业支付赔偿金。

三、企业在合同期间裁员怎么赔偿

企业在合同期间裁员，若符合经济性裁员条件，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报人社部门。此时应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若企业违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，企业应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

关于企业在合同期未满时能否解聘员工，除了要明确合法解聘的法定情形（如员工严重失职、医疗期满无法胜任工作等），还有两个紧密关联的问题需留意：一是合法解聘后的经济补偿计算细节，比如工作年限对应的月工资基数是否包含奖金、津贴，以及竞业限制补偿的衔接问题；二是若企业违法解聘，员工能否主张继续履行合同，或是索要双倍赔偿金，以及维权时需收集哪些证据（如劳动合同、解聘通知、工资流水等）。不少劳动者遇到这类情况时容易忽略这些关键细节，导致权益受损。如果您正面临企业合同期未满解聘的困惑，或是想了解经济补偿标准、违法解聘的具体维权步骤，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理权益边界，快速解决疑问。