没签劳动合同两年以上被辞退怎么处理

一、没签劳动合同两年以上被辞退怎么处理

未签劳动合同超两年被辞退，处理如下：其一，未签合同方面，虽自用工满一年起视为已订立无固定期限劳动合同，不能主张双倍工资，但可要求单位补订书面合同。其二，辞退方面，若单位属违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、没签劳动合同能开除员工吗

未签劳动合同，用人单位也不能随意开除员工。根据法律规定，自用工之日起一个月内用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资。

即便未签合同，用人单位开除员工也需符合法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。否则，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、没签劳动合同辞退如何处理

未签劳动合同被辞退，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

若单位违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资，最多支持十一个月。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

关于没签劳动合同两年以上被辞退怎么处理，除了已明确的维权基本路径，还有两个易被忽略的关键关联问题需留意：一是双倍工资的时效限制。未签劳动合同可主张双倍工资，但仲裁时效通常为1年，若超过两年未主动主张，可能因时效问题无法获得支持；二是辞退性质的认定。公司辞退是否合法，直接影响补偿/赔偿金的计算（违法辞退需付2倍经济补偿，合法辞退仅需补偿），而未签合同不改变辞退性质的判断逻辑。若你正面临此类纠纷，对时效计算、补偿金额、社保补缴等细节仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你精准梳理权益，避免错过维权关键节点。