没有签劳动合同公司要辞退怎么办

一、没有签劳动合同公司要辞退怎么办

未签劳动合同公司辞退员工，员工可依法维权。首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

若公司无合法理由辞退，属违法解除劳动关系，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，员工可要求公司每月支付二倍工资。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、没有签劳动合同发生意外怎么赔偿

未签劳动合同发生意外，若属于工伤，可按以下步骤获得赔偿。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后，在事故伤害发生之日起一年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目依据伤残等级而定，一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿责任由单位承担。若单位不赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

三、没有签劳动合同保险公司怎么赔偿

未签劳动合同，保险公司需承担相应赔偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与保险公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当面临没有签劳动合同公司要辞退怎么办的困扰时，除了明确自身享有维权权利，还需关注几个核心问题。比如能否主张未签订书面劳动合同的双倍工资（需注意仲裁时效为一年），公司辞退是否属于违法解除（若无法定理由可要求赔偿金），以及如何留存工牌、工资流水等证据证明劳动关系。若对双倍工资的计算基数、违法解除的认定标准，或是劳动仲裁的具体操作流程仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准梳理权益边界，避免因错过时效或证据不足影响维权效果。