劳动法解约合同有哪些情形

一、劳动法解约合同有哪些情形

根据《劳动法》，解约合同情形分以下两类：

用人单位解除

1.过失性辞退：劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情形，单位可解除。

2.非过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；订立合同依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

3.经济性裁员：企业经营困难等法定情形，可裁员。

劳动者解除

1.预告解除：提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。

2.即时解除：用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或未按约定支付报酬等，劳动者可立即解约。

二、劳动法解约有哪些情形

劳动法规定的解约情形主要分为三类：

1.双方协商一致解约：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式较为灵活，能充分体现双方意愿。

2.劳动者单方解约：预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。即时解除：用人单位存在未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等过错时，劳动者可即时解约。

3.用人单位单方解约：过错性辞退：劳动者有严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可立即解约。无过错性辞退：如劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解约。经济性裁员：用人单位出现经营困难等法定情形，可依法裁员。

三、劳动法解约赔偿怎么算

劳动法解约赔偿分不同情形。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位与劳动者协商一致解除、劳动者不能胜任工作等合法解除情形，支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。而劳动者主动提出解约，且单位无过错，通常无补偿。

在梳理劳动法解约合同有哪些情形时，不少人会进一步追问两个实用问题：其一，不同解约情形下的经济补偿如何计算？比如协商一致解约按工作年限每满一年支付一个月工资，公司违法解约则需支付2N赔偿金，这些标准是否与个人薪资、当地规定有关？其二，若公司以“不符合录用条件”等模糊理由解约，劳动者该如何举证维权？这些细节直接影响权益保障，若你对具体情形的补偿标准、违法解约的维权流程仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业律师可帮你精准分析，避免权益受损。