公司超过一个月不给办理离职咋办

一、公司超过一个月不给办理离职咋办

若公司超过一个月不给办理离职，劳动者可依法维权。依据法律，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，也可解除。

若已按规定提前通知，公司拖延办理，劳动者可先与公司协商，要求其及时办理离职手续、出具离职证明、结清工资等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。若因此给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任。此外，劳动者也可收集相关证据，如书面通知、沟通记录等，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司超过一年未续签合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，公司超过一年未与员工续签劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

关于赔偿，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，但最多支持11个月。

比如员工工作15个月未续签合同，可主张11个月的双倍工资差额赔偿。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动仲裁委申请仲裁来维护自身权益。

三、公司超过一周未发工资怎么办

公司超过一周未发工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，与公司协商，要求其说明延迟原因并尽快支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行查处，维护劳动者权益。

劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交相关证据，如劳动合同、工资条等，证明劳动关系和工资情况。

若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，公司无故拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

当遇到公司超过一个月不给办理离职咋办的情况时，除了关注离职手续本身，还需留意几个关键后续问题。比如公司是否按时结清离职当月工资、是否按规定转移社保关系，这些都是离职流程中易被忽略却关乎切身利益的部分。若公司持续拖延，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益，但具体操作中需注意收集劳动合同、离职申请记录等证据。如果您对投诉流程、仲裁时效，或是离职后工资结算、社保转移的细节仍有疑问，别让拖延影响自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答。