自己主动离职还能仲裁吗

一、自己主动离职还能仲裁吗

主动离职后仍可能申请仲裁。一般而言，若员工主动离职且企业无违法违规行为，仲裁诉求难获支持。但存在以下情形时可仲裁：其一，企业存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等，员工因此主动离职，可仲裁要求企业支付经济补偿。其二，企业以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及员工人身安全，员工主动离职也能仲裁索赔。员工申请仲裁要注意收集证据，且在知道或应当知道权利受损起一年内提出。

二、自己主动离职的有补偿吗

一般情况下，劳动者主动离职没有经济补偿。依据《劳动合同法》规定，若劳动者因个人原因单方提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但存在特殊情形，劳动者主动离职可获补偿。如用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者据此解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、自己主动离职没签合同工资怎么算

虽未签劳动合同，但已形成事实劳动关系，主动离职时工资应按实际工作天数和约定的工资标准计算。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

例如，你工作了三个月，第二个月和第三个月可要求用人单位支付双倍工资。若单位拒绝支付，你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

当我们关注“自己主动离职还能仲裁吗”时，需明确：并非所有主动离职都无法仲裁。若离职源于单位拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法情形，即便你主动提出离职，仍可申请仲裁主张经济补偿、补发欠薪等权益；此外，主动离职后申请仲裁的时效为离职之日起1年，但不同诉求的时效起算点或有差异，稍不注意可能错过维权窗口。若你正纠结主动离职后能否仲裁、如何举证单位违法，或不清楚时效细节，别错过维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师帮你梳理权益边界，解答实操疑问。