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国企五险一金比例是多少
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2024-07-17
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徐清岑律师
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专家导读
1、养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。2、医疗保险单位缴费为10%，个人缴费比例为2%。3、工伤保险单位缴费为0.2-1、9％，个人不缴费。4、生育保险单位缴费为1%，个人不缴费。5、失业保险单位缴费为1%，个人缴费为0.5%。6、住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。
一、国企五险一金缴纳比例
国企五险一金包括：养老保险、医保、失业险、生育险、工伤保险和公积金。每个城市的国企五险一金缴纳比例是不一样的。
据了解，我国不同省市对公积金管理要求差距巨大。具体来看，北京最高缴存比例为12%，上海最高缴存比例为7%加8%补充公积金，深圳、广州最高比例为20%，苏州工业园最高比例则高达25%。不一样的省份所缴纳的比例不同，这些比列没有硬性的规定，没说必须说多少，可以根据实际情况进行调整。
至于国企五险一金缴纳比例中的社保缴费比例如下：
养老保险：单位20%，个人8%
医疗保险：单位10%，个人2%
失业保险：单位1%，个人1%
生育保险：单位0.8%，个人不缴费
工伤保险：单位1.2%，个人不缴费
二、中国的五险一金的规定
五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。五险就相当于一份保险，而一金是你可以以低于商业银行贷款的利率去用公积金买房。所以五险一金很重要的。
中国的社会保障体系中一个重要的组成部分是社会保险，而“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险以及住房公积金，不同的地区是有不同的缴纳比例。以北京为例，个人需要缴纳养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.2%以及住房公积金12%;单位需要缴纳的更多，包括养老保险20%、医疗保险10%、失业保险1%、工伤保险0.3%、生育保险0.8%。
无论是私企还是国企、事业单位也好都需要缴纳五险一金，公积金是可以选择缴纳不是必须要求，但是国企要求必须缴纳公积金。相对于别的单位，国企五险一金比例相对较高，毕业生更希望自己能够进入国企。要是在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们律图的在线律师。
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国企五险一金比例是多少
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最新国企五险一金缴纳比例
1、养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。2、医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。3、工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9％，个人不缴费。4、生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费。5、失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%。6、住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。
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劳动纠纷
企业和我们各自承担五险一金多少比例，五险一金缴纳比例是多少？
[律师回复] 养老保险缴费比例：单位20(全部划入统筹基金)，个人8(全部划入个人帐户)；
医疗保险缴费比例：单位8，个人2；
失业保险缴费比例：单位2，个人1
工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳1,自己一分钱也不用缴；
生育保险缴费比例：单位每个月缴纳1,自己一分钱也不用缴；
公积金缴费比例：5-12，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，常见是8。
《社会保险费申报缴纳管理规定》第二条规定
《国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金管理暂行办法》第十条
医疗保险缴费比例：单位8，个人2；
失业保险缴费比例：单位2，个人1
工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳1,自己一分钱也不用缴；
生育保险缴费比例：单位每个月缴纳1,自己一分钱也不用缴；
公积金缴费比例：5-12，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，常见是8。
《社会保险费申报缴纳管理规定》第二条规定
《国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金管理暂行办法》第十条
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，请问企业可以不按国家规定的五险缴纳比例为员工购买五险吗？
[律师回复] 五险缴纳比例均是统一的，不存在那个企业的比例不一样。但是缴费基数有差异，比如：国企，一般按100%缴纳，但是民企绝大部分是按当地社平工资的60%进行缴纳，政府主管部门对这个问题也是“睁一眼闭一眼”。具体细节问题，请来电进一步交流沟通。
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五险一金企业和个人的比例是多少
[律师回复] 对于五险一金企业和个人的比例是多少这个问题，解答如下, 养老保险缴费比例：单位20(全部划入统筹基金)，个人8(全部划入个人帐户)；
医疗保险缴费比例：单位8，个人2；
失业保险缴费比例：单位2，个人1
工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳1,自己一分钱也不用缴；
生育保险缴费比例：单位每个月缴纳1,自己一分钱也不用缴；
公积金缴费比例：5-12，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，常见是8。
《社会保险费申报缴纳管理规定》第二条规定
《国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金管理暂行办法》第十条
医疗保险缴费比例：单位8，个人2；
失业保险缴费比例：单位2，个人1
工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳1,自己一分钱也不用缴；
生育保险缴费比例：单位每个月缴纳1,自己一分钱也不用缴；
公积金缴费比例：5-12，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，常见是8。
《社会保险费申报缴纳管理规定》第二条规定
《国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金管理暂行办法》第十条
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企业为职工缴纳五险的比例是多少
[律师回复] 对于企业为职工缴纳五险的比例是多少这个问题，解答如下, 养老保险缴费比例：单位20(全部划入统筹基金)，个人8(全部划入个人帐户)；
医疗保险缴费比例：单位8，个人2；
失业保险缴费比例：单位2，个人1
工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳1,自己一分钱也不用缴；
生育保险缴费比例：单位每个月缴纳1,自己一分钱也不用缴；
公积金缴费比例：5-12，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，常见是8。
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《国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金管理暂行办法》第十条
医疗保险缴费比例：单位8，个人2；
失业保险缴费比例：单位2，个人1
工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳1,自己一分钱也不用缴；
生育保险缴费比例：单位每个月缴纳1,自己一分钱也不用缴；
公积金缴费比例：5-12，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，常见是8。
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《国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金管理暂行办法》第十条
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北京国企2024年五险一金比例
养老保险单位20%，个人8%。医疗保险单位8%，个人2%。失业保险单位2%，个人1%。工伤保险单位0.5%。生育保险单位0.7%。北京地区企业住房公积金缴存比例为5%至12%。企业可以根据自身经济情况，在5%至12%缴存比例范围内确定本单位缴存比例；其他性质单位的缴存比例为12%。
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劳动纠纷
民营企业五险一金的交纳比例是多少？
[律师回复] 你好，建议及时询问当地社保部门，询问详细规定，尽快解决相关问题。
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快速解决“劳动纠纷”问题
国企投资成立新公司，投资比例是多少？
[律师回复] 国有控股公司可以分为两种类型：一种是纯粹型控股公司，它不直接从事股权，而对其他公司或企业实行控制。另一种是混合型控股公司，它主要通过股份持有控制子公司，又直接进行一部分生产经营活动。这种控股公司投入全资子公司、控股子公司、参股子公司的资本总额，必须超过注册资本金的50%以上，用于直接生产经营的资本总额只能小于公司注册资本金的50%。在对子公司的关系上，它行使的是出资者权利，而在直接生产经营活动中，它还享有法人财产权。在授权一些企业集团的核心公司作为国有控股公司时，为了保持生产经营的稳定，可以设立混合型控股公司。但要通过制定章程，防止母子公司之间发生不规范的竞争。
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你好律师，我的一个朋友最近想要给自己父母买份养老保险，所以想问一下中国平安企业养老保险企业缴费比例是多少呢？
[律师回复] 单位职工
职工按本人上年度平均工资作为基数缴纳基本养老保险费，缴费比例为8%
每月最高缴纳605.86元，最少缴纳121.17元
单位则以本单位全部职工工资总额为缴费基数，比例为20%
个体工商户
缴费比例19%，分三个档次，9月底前缴费不收取利息
随着2009年度全省在岗职工年平均工资30293元的公布，我省近日正式公布了今年基本养老保险缴费基数的上下限，上限为月平均工资的300%，下限为月平均工资的60%。
也就是说，单位职工经核定的缴费工资，最高不得超过上一年全省在岗职工月平均工资的300%(也即月缴费基数最高不超过7573.25元)，最低不得低于上一年全省在岗职工月平均工资的60%(也即月缴费基数最低不低于1514.65元)。城镇个体工商户、灵活就业人员则另有规定。
单位职工按本人上年度平均工资作为基数缴纳基本养老保险费，缴费比例为8%，由所在企业在发放工资中代扣代缴。计算下来，单位职工养老保险缴纳，最高每月缴纳605.86元，最少每月缴纳121.17元，在上下限之间的，缴纳月平均工资×8%。用人单位则以本单位全部职工工资总额为缴费基数，按照20%的缴费比例缴纳。
计算时均保留至小数点后两位数。
职工按本人上年度平均工资作为基数缴纳基本养老保险费，缴费比例为8%
每月最高缴纳605.86元，最少缴纳121.17元
单位则以本单位全部职工工资总额为缴费基数，比例为20%
个体工商户
缴费比例19%，分三个档次，9月底前缴费不收取利息
随着2009年度全省在岗职工年平均工资30293元的公布，我省近日正式公布了今年基本养老保险缴费基数的上下限，上限为月平均工资的300%，下限为月平均工资的60%。
也就是说，单位职工经核定的缴费工资，最高不得超过上一年全省在岗职工月平均工资的300%(也即月缴费基数最高不超过7573.25元)，最低不得低于上一年全省在岗职工月平均工资的60%(也即月缴费基数最低不低于1514.65元)。城镇个体工商户、灵活就业人员则另有规定。
单位职工按本人上年度平均工资作为基数缴纳基本养老保险费，缴费比例为8%，由所在企业在发放工资中代扣代缴。计算下来，单位职工养老保险缴纳，最高每月缴纳605.86元，最少每月缴纳121.17元，在上下限之间的，缴纳月平均工资×8%。用人单位则以本单位全部职工工资总额为缴费基数，按照20%的缴费比例缴纳。
计算时均保留至小数点后两位数。
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国有控股的私营企业占的比例有多大呢？我私地下问了我很多朋友，但是他们都不是很确定，答案模模糊糊的，所以上来求助大家，希望能给我一个明确的答复～
[律师回复] 国家统计局在《关于对国有公司企业认定意见的函》（国统函【2003】44号）中对国有企业、国有控股企业、国有参股企业的定义如下：
国有企业广、狭义之分
广义的国有企业是指具有国家资本金的企业，可分为三个层次：纯国有企业（包括：国有独资企业、国有独资公司、国有联营企业）、国有控股企业（包括：国有绝对控股企业、国有相对控股企业）、国有参股企业。狭义的国有企业指纯国有企业。
国有绝对控股企业
在企业的全部资本中，国家资本（股本）所占比例大于50%的企业。
国有相对控股企业
在企业的全部资本中，国家资本（股本）所占的比例虽未大于50%，但相对大于企业中的其他经济成分所占比例的企业（相对控股）；或者虽不大于其他经济成分，但根据协议规定，由国家拥有实际控制权的企业（协议控制）。
国有参股企业
具有部分国家资本金，但国家不控股的企业。
国有企业广、狭义之分
广义的国有企业是指具有国家资本金的企业，可分为三个层次：纯国有企业（包括：国有独资企业、国有独资公司、国有联营企业）、国有控股企业（包括：国有绝对控股企业、国有相对控股企业）、国有参股企业。狭义的国有企业指纯国有企业。
国有绝对控股企业
在企业的全部资本中，国家资本（股本）所占比例大于50%的企业。
国有相对控股企业
在企业的全部资本中，国家资本（股本）所占的比例虽未大于50%，但相对大于企业中的其他经济成分所占比例的企业（相对控股）；或者虽不大于其他经济成分，但根据协议规定，由国家拥有实际控制权的企业（协议控制）。
国有参股企业
具有部分国家资本金，但国家不控股的企业。
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外企五险一金的缴纳比例
1、养老保险缴费比例：单位20％，个人8％。2、医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元。3、失业保险缴费比例：单位1、5％，个人0.5％。4、工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率。5、生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
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劳动纠纷
央企职工实习期企业缴纳的那部分比例的五险一金，要求职工转正后还给企业，这样合理吗？
[律师回复] 1234五险一金中社保是国家强制缴纳的，并没有纳入强制缴纳的范围，另外，目前缴纳金额普遍不高，一是国家法律法规未对所有企业缴纳公积金做出强制要求，二是部分员工收入低、不愿缴纳公积金，三是企业会选择较低的住房公积金基数和缴纳比例。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我国企业改制后股东必须持股比较小股东比例是多少
[律师回复] 第六十八条 【国有独资公司的董事会】国有独资公司设董事会，依照本法第四十七条、第六十七条的规定行使职权。董事每届不得超过三年。董事会成员中应当有公司职工代表。 董事会成员由国有资产监督管理机构委派；但是，董事会成员中的职工代表由公司职工代表大会选举产生。 董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长、副董事长由国有资产监督管理机构从董事会成员中指定。董事是股东决定，你们是国有独资公司现在要选举什么经理是董事会聘任的。
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企业年金缴费比例
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 本质是补充养老保险，只有赢利的企业才可购买，是一种只面向企业不面向个人的半商业化保险（一部分业务为商业保险，一部分业务为接收社保养老的业务）。运作方式为：企业年金管理机构将收取养老金后进行投资运作，进行保值增值，待企业职工满足
1、退休
2、死亡3出国定居三种情况下的任意一冲情况，可领取其企业年金账户里的钱。缴费金额限制与缴费比例：企业为职工个人每年的缴费金额一般情况下不超过职工一个月的工资（即年工资额的8.33%，因年金方案不同，部分职级高，工龄长的人会出现缴纳金额超过一个月的工资）个人缴费金额下限为企业缴费的十分之一，上限不得超过企业年金缴费部分（一般为十分之一）
1、退休
2、死亡3出国定居三种情况下的任意一冲情况，可领取其企业年金账户里的钱。缴费金额限制与缴费比例：企业为职工个人每年的缴费金额一般情况下不超过职工一个月的工资（即年工资额的8.33%，因年金方案不同，部分职级高，工龄长的人会出现缴纳金额超过一个月的工资）个人缴费金额下限为企业缴费的十分之一，上限不得超过企业年金缴费部分（一般为十分之一）
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你好，公司只给企业员工购买五险，比例是5:5 请问这已经算违法了吧，
[律师回复] 你好，第
一，公司的做法是违法的，依法应当承担赔偿责任；、
第
二，公司应当向你支付经济补偿金，并为你补缴社会保险；
第
三，如果公司未与你签订书面劳动合同，还应当向你支付双倍工资、加班工资、拖欠的工资等合法权益；
第
四，可以为你提供法律帮助，如有疑问或需要帮助，可电话或当面咨询。谢谢！
一，公司的做法是违法的，依法应当承担赔偿责任；、
第
二，公司应当向你支付经济补偿金，并为你补缴社会保险；
第
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第
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五险缴费比例
根据我国相关法律法规的规定，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳保费的，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳。在具体缴费比例方面，各地可能会有所不同，具体比例可能因地区、行业和政策的调整而有所变化。在实际缴纳过程中，企业和个人应遵循当地社保部门的规定和通知，确保准确无误地缴纳社会保险费。若是对五险缴费比例有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷
你好律师，请问我国法律上规定交企业养老保险比例是多少？希望相关法律人士解答，谢谢了。
[律师回复] 养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20%，个人缴纳8%；
医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；
失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%；
工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%；
生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%；
以上是关于交企业养老保险比例是多少的解答。
医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；
失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%；
工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%；
生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%；
以上是关于交企业养老保险比例是多少的解答。
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快速解决“劳动纠纷”问题
企业年金占工资比例
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 依据我国相关法律的规定，企业年金占工资的比例，由企业制度的方案确定，企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户。
《企业年金办法》
第七条 建立企业年金，企业应当与职工一方通过集体协商确定，并制定企业年金方案。企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
第八条 企业年金方案应当包括以下内容：
(一)参加人员;
(二)资金筹集与分配的比例和办法;
(三)账户管理;
(四)权益归属;
(五)基金管理;
(六)待遇计发和支付方式;
(七)方案的变更和终止;
(八)组织管理和监督方式;
(九)双方约定的其他事项。
企业年金方案适用于企业试用期满的职工。
第十七条 企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。
《企业年金办法》
第七条 建立企业年金，企业应当与职工一方通过集体协商确定，并制定企业年金方案。企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
第八条 企业年金方案应当包括以下内容：
(一)参加人员;
(二)资金筹集与分配的比例和办法;
(三)账户管理;
(四)权益归属;
(五)基金管理;
(六)待遇计发和支付方式;
(七)方案的变更和终止;
(八)组织管理和监督方式;
(九)双方约定的其他事项。
企业年金方案适用于企业试用期满的职工。
第十七条 企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。
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中国人口男女比例
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 国男女比例出现严重失衡，到2020年，中国处于婚龄的男性人数将比女性多出3000万到4000万，这意味着平均五个男性中将有一个找不到配偶，将有数千万的男子无妻可娶，成为传统意义上的“光棍”，而且这一现象从明年开始将逐渐显现出来。与此相对应的数字是，在7月15日，国家人口和计划生育委员会透露，目前全国男女出生性别比为11
6.9：100,而有的省份竟达到135：100,形势不容乐观出生婴儿性别比的恒定值：据资料表明，在不受干扰的情况下，世界各国出生婴儿性别比是基本一致的，一般在的范围内，即每出生100个女婴时，男婴出生数为102个-107个。人口学家把这个指标称为出生婴儿性别比的恒定值。由于男婴死亡率略高于女婴，这样到婚龄期时男女性别比例就基本持平。中国出生婴儿性别比：117：100然而，根据中国政府于2000年进行的第五次全国人口普查，全国出生人口性别比为117，即在出生的婴儿中，男女比率达到117：100，比正常值102至107高出很多。另据中国统计局最新调查显示，我国城市男女婴的性别比为11
2.8比100、镇为11
6.5比100、乡村为11
8.1比100。上海常住人口出生婴儿性别比约为107：100；深圳市出生人口男女性别比例为120．8∶100；流动人口在京出生的性别比例高达128∶100；重庆现在的男女比例为140∶100，海南、广东等省出生的性别比例竟然高达130：100以上。孩次越高，性别比越高全国统计表明：2000年生一胎的性比别为10
7.1，生两胎的性比别为15
1.9，生三胎的性比别达15
9.4。而据海南省的一项统计表明，生一胎的出生性比别为11
8.3，生两胎的达到11
9.4，生三胎的则高达23
3.3。也就是说，生的胎数越多，选择生男孩的越多。据估计，在中国每诞生一个新生命，就有
2.5个婴儿被堕胎。每年至少有30000胎儿因为是女婴而被流产。即在不满20岁的人口中，男性比女性多出2000余万人，平均每个年龄男性比女性富余100多万人。由此人口专家预测：到2020年，将会有3000万至4000万处于婚育年龄的男青年无妻可娶。出生人口的性别比形势严峻，男孩多女孩少的问题日益成为严重的社会问题。
6.9：100,而有的省份竟达到135：100,形势不容乐观出生婴儿性别比的恒定值：据资料表明，在不受干扰的情况下，世界各国出生婴儿性别比是基本一致的，一般在的范围内，即每出生100个女婴时，男婴出生数为102个-107个。人口学家把这个指标称为出生婴儿性别比的恒定值。由于男婴死亡率略高于女婴，这样到婚龄期时男女性别比例就基本持平。中国出生婴儿性别比：117：100然而，根据中国政府于2000年进行的第五次全国人口普查，全国出生人口性别比为117，即在出生的婴儿中，男女比率达到117：100，比正常值102至107高出很多。另据中国统计局最新调查显示，我国城市男女婴的性别比为11
2.8比100、镇为11
6.5比100、乡村为11
8.1比100。上海常住人口出生婴儿性别比约为107：100；深圳市出生人口男女性别比例为120．8∶100；流动人口在京出生的性别比例高达128∶100；重庆现在的男女比例为140∶100，海南、广东等省出生的性别比例竟然高达130：100以上。孩次越高，性别比越高全国统计表明：2000年生一胎的性比别为10
7.1，生两胎的性比别为15
1.9，生三胎的性比别达15
9.4。而据海南省的一项统计表明，生一胎的出生性比别为11
8.3，生两胎的达到11
9.4，生三胎的则高达23
3.3。也就是说，生的胎数越多，选择生男孩的越多。据估计，在中国每诞生一个新生命，就有
2.5个婴儿被堕胎。每年至少有30000胎儿因为是女婴而被流产。即在不满20岁的人口中，男性比女性多出2000余万人，平均每个年龄男性比女性富余100多万人。由此人口专家预测：到2020年，将会有3000万至4000万处于婚育年龄的男青年无妻可娶。出生人口的性别比形势严峻，男孩多女孩少的问题日益成为严重的社会问题。
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菏泽社保问题缴费比例是多少？个人和单位的最低的缴费标准和五险一金的比例具体是多少？
[律师回复] 韶关养老保险缴费比例与其他地方是一样的，提供五险一金具体的社保构成比例给你参考
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
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五险一金企业负担比例怎么算？
养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+大病医疗5元。失业保险缴费比例：单位1、5%，个人0.5%。工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,个人无需缴纳。生育保险：单位每个月为你缴纳0.5%,个人无需缴纳。
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劳动纠纷
企业给员工缴纳社会保险，五险一金的比例是多少?
[律师回复] 五险包括：(以个人工资为基数，各地可能略有不同)养老保险:个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险:个人交纳2%，单位交纳10%;失业保险:个人交纳1%，单位交纳2%;工伤保险、生育保险:只由用人单位交纳，个人无需缴纳。住房公积金:个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定交纳比例。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准：
（一）企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。
（二）个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。
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快速解决“劳动纠纷”问题
中国劳动力人口比例
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 劳动力派遣具有以下特点：
（一）劳动力的雇佣和使用分离。劳动者与接受单位不存在合同关系。虽然劳动力派遣合同内容涉及劳动者的权利义务，但劳动者不是劳动力派遣合同的主体；
（二）劳动力派遣涉及派遣单位、接受单位和劳动者三方之间关系，不适用民商领域中的合同相对性原则；
（三）劳动力派遣合同约定不明确或者违反法律规定，履行合同过程中有可能因接受单位的过错使劳动者的利益受到损害，需要法律特别保护。
目前，我国劳动力派遣存在“逆向派遣”的情形。“逆向派遣”是一种形象说法，不是一个法律用语。它是指劳动者已经有了工作，用人单位却偏偏不与他签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下，实际用人单位与劳动者存在事实上的劳动关系，通过签订劳动力派遣合同，将责任转嫁给派遣单位，变成与劳动者没有劳动关系的第三方。实际上，这是一种借用劳动力派遣名义、逃避法律责任的“逆向派遣”，或叫“反向劳务派遣”，其实就是假派遣。劳动者本来就是实际用人单位招聘的，本应依照我国劳动法的第十六条第二款关于“建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定，与劳动者订立劳动合同，结果却人为地把劳动关系扭曲为劳动力派遣关系。“逆向派遣”往往导致派遣劳动者与接受单位职工相比同工不同酬，不能享受正常的福利待遇，无法缴纳社会保险，派遣单位和接受单位责任划分不明确、不利于劳动者的保护等一系列问题。
（一）劳动力的雇佣和使用分离。劳动者与接受单位不存在合同关系。虽然劳动力派遣合同内容涉及劳动者的权利义务，但劳动者不是劳动力派遣合同的主体；
（二）劳动力派遣涉及派遣单位、接受单位和劳动者三方之间关系，不适用民商领域中的合同相对性原则；
（三）劳动力派遣合同约定不明确或者违反法律规定，履行合同过程中有可能因接受单位的过错使劳动者的利益受到损害，需要法律特别保护。
目前，我国劳动力派遣存在“逆向派遣”的情形。“逆向派遣”是一种形象说法，不是一个法律用语。它是指劳动者已经有了工作，用人单位却偏偏不与他签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下，实际用人单位与劳动者存在事实上的劳动关系，通过签订劳动力派遣合同，将责任转嫁给派遣单位，变成与劳动者没有劳动关系的第三方。实际上，这是一种借用劳动力派遣名义、逃避法律责任的“逆向派遣”，或叫“反向劳务派遣”，其实就是假派遣。劳动者本来就是实际用人单位招聘的，本应依照我国劳动法的第十六条第二款关于“建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定，与劳动者订立劳动合同，结果却人为地把劳动关系扭曲为劳动力派遣关系。“逆向派遣”往往导致派遣劳动者与接受单位职工相比同工不同酬，不能享受正常的福利待遇，无法缴纳社会保险，派遣单位和接受单位责任划分不明确、不利于劳动者的保护等一系列问题。
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贵州五险一金缴纳比例
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 单位与个人五险一金缴费比例：
1、养老保险缴费比例：单位缴纳21（全部划入统筹基金），职工个人缴纳8（全部划入个人帐户）。
2、医疗保险缴费比例：单位缴纳
9，职工个人缴纳23元。
3、失业保险缴费比例：单位缴纳
2，职工个人缴纳1。
4、工伤保险缴费比例：单位按月缴纳0.
5，职工个人不缴费，工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定，在0.52之间。
5、生育保险缴费比例：单位按月缴纳
1，职工个人不缴费。
6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10。用人单位和职工个人均按职工工资的12缴纳住房公积金。
1、养老保险缴费比例：单位缴纳21（全部划入统筹基金），职工个人缴纳8（全部划入个人帐户）。
2、医疗保险缴费比例：单位缴纳
9，职工个人缴纳23元。
3、失业保险缴费比例：单位缴纳
2，职工个人缴纳1。
4、工伤保险缴费比例：单位按月缴纳0.
5，职工个人不缴费，工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定，在0.52之间。
5、生育保险缴费比例：单位按月缴纳
1，职工个人不缴费。
6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10。用人单位和职工个人均按职工工资的12缴纳住房公积金。
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