用人单位解雇劳动合同怎么赔偿

一、用人单位解雇劳动合同怎么赔偿

用人单位解雇劳动合同赔偿分多种情况。若用人单位合法解除，如劳动者存在严重违反规章制度等过错情形，无需支付赔偿。

若用人单位无过错性辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、用人单位解除合同应提前多久

用人单位解除劳动合同分多种情形。若依据劳动者存在过错解除，如严重违反规章制度等，无需提前通知。

若非因劳动者过错，而是出现劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后可解除。

此外，出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，同样适用上述提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的规定。

三、用人单位解雇工人不给工资怎么办

用人单位解雇工人后不给工资，工人可通过以下途径维权：

首先，可与单位协商，要求其支付工资，协商时注意保留沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。

工人也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们关注“用人单位解雇劳动合同怎么赔偿”时，除了基础赔偿标准，还有几个关键细节容易被忽略。比如赔偿计算基数是否包含绩效工资、年终奖等福利性收入，用人单位未提前30天书面通知解雇的，是否需额外支付代通知金；若属于违法解雇（如孕期、产期女职工被无理由解雇），还可主张双倍经济补偿。这些细节直接影响最终赔偿数额，不少人因不了解而少拿权益。如果对具体计算方式、自身情况是否属违法解雇等仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你精准核算应得权益。