劳动仲裁时企业破产有赔偿吗

一、劳动仲裁时企业破产有赔偿吗

劳动仲裁时企业破产，职工仍可能获得赔偿。

企业破产时，应按照法定程序进行清算。职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，在破产财产清偿中享有优先受偿权。

具体赔偿标准依据相关法律法规确定。比如经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若企业破产后财产不足以支付相关赔偿，职工的权益可能无法完全实现，但可通过破产程序参与分配。

二、劳动仲裁时录音能否当证据

劳动仲裁时录音可以作为证据，但需满足一定条件。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》，证据包括视听资料等，录音属于视听资料范畴。首先，录音要具备合法性，即取得方式要合法，不能通过窃听、胁迫等非法手段获取。其次，录音应具有真实性，不能经过剪辑、篡改，要能完整反映当时的情况。再者，录音要有关联性，需与劳动争议的事实有密切联系，能证明相关主张。

若录音满足上述条件，可作为有效证据使用。不过，为增强证明力，最好能与其他证据（如书证、证人证言等）相互印证。在提交录音证据时，要提供原始载体，并整理成文字材料，标注好时间、地点、人物等关键信息。

三、劳动仲裁时能否申请保全

劳动仲裁时可以申请保全。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。同时，一方当事人因另一方当事人的行为或者其他原因，可能使裁决不能执行或者难以执行的，可以申请财产保全。

当事人申请保全的，仲裁委员会应将当事人的申请依照《民事诉讼法》有关规定提交人民法院。申请有错误的，申请人应当赔偿被申请人因保全所遭受的损失。所以，在劳动仲裁期间，若符合条件，当事人可依法向仲裁委提出保全申请并由其转至法院处理。

当遇到“劳动仲裁时企业破产有赔偿吗”的疑问时，除了明确赔偿的存在性，还有两个紧密关联的问题需关注：一是赔偿的优先受偿顺序。劳动者的工资、经济补偿金等属于破产财产清偿的第一顺位，但需结合破产财产剩余情况判断实际可获金额；二是仲裁与破产程序的衔接。若仲裁尚未审结，可能需暂停仲裁，转而向破产管理人申报债权。很多人会困惑申报债权的材料要求、赔偿金额的计算标准，或是破产后如何跟进维权。若你对这些细节仍有不解，别错过专业指引，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮你理清权益边界。