劳动仲裁后是否还有合同

一、劳动仲裁后是否还有合同

劳动仲裁后劳动合同是否存续取决于仲裁裁决内容。若仲裁裁决未涉及解除或终止劳动合同事项，劳动合同继续有效，双方应依约履行权利义务。若仲裁裁决支持解除或终止劳动合同的请求，劳动合同自裁决生效之日起解除或终止。劳动合同的效力不受仲裁程序本身影响，仅因裁决对合同效力的认定发生变化。裁决生效后，双方需按裁决内容执行，如裁决未处理合同效力问题，劳动合同依然存续，双方仍需遵守合同约定。若对裁决不服向法院起诉，在诉讼期间劳动合同效力以法院生效判决为准。

二、劳动仲裁后公司怎样操作可不支付钱款

劳动仲裁裁决作出后，公司若对裁决不服，可根据裁决类型采取法定救济措施。对于非终局裁决，公司应在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；对于终局裁决，公司可在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，但需满足法定情形，如适用法律错误、仲裁程序违法、对方隐瞒足以影响公正裁决的证据等。若裁决已生效，公司无合法理由必须履行支付义务，任何试图通过转移财产拒不履行等非法手段逃避支付的行为，将面临法院强制执行，包括冻结账户、查封财产、列入失信被执行人名单等法律后果。公司应通过合法途径主张权利，而非规避法定支付义务。

三、劳动仲裁后申请强执需啥材料

申请劳动仲裁裁决强制执行需提交以下材料。一申请执行书，应载明申请执行的理由事项执行标的及被执行人财产状况等内容。二生效的劳动仲裁裁决书，需确认该裁决已发生法律效力，即双方未在法定期限内提起诉讼。三申请人主体资格证明，自然人提供身份证复印件，法人或其他组织提供营业执照副本复印件及法定代表人身份证明书。四委托代理材料，委托代理人的需提交授权委托书及代理人身份证明，委托律师的还需律师事务所函及律师执业证复印件。五被执行人财产线索材料，如银行账户信息房产车辆等，有助于法院执行。申请执行应在裁决书确定的履行期限届满后两年内提出，向被执行人住所地或财产所在地法院提交。

当探讨劳动仲裁后是否还有合同这个问题时，其实还有相关情况值得关注。劳动仲裁结果不同，对劳动合同的影响也有差异。若仲裁判定合同继续履行，那合同自然存续；若判定解除合同，合同就终止。此外，即使合同终止，劳动者仍可能面临竞业限制等后续约束。而且，劳动仲裁后若涉及经济补偿等问题，也与合同状态紧密相关。要是你对劳动仲裁后合同状态、后续义务履行等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。