用人单位解除劳动关系的证明

最新修订 | 2024-03-04
浏览10w+
洪静律师
洪静律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:5.8万人
专家导读 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,未出具的由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
用人单位解除劳动关系的证明

一、用人单位解除劳动关系的证明

解除(终止)劳动关系证明书

兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作,现因_____________解除(终止)劳动关系。

特此证明

本人签名: 单位盖章:

法人代表签名:

年 月 日 年 月 日

二、用人单位解除劳动关系的条件

1、第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

2、预告解除

用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同

劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(因患病或负伤解除:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。)

特别提示:此中情况下解除劳动合同,用人单位须提前30天通知

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

特别提示:此中情况下解除劳动合同,用人单位须提前30天通知。且用人单位须先行对劳动者进行培训或调整工作岗位。

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。(由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。)

特别提示:此中情况下解除劳动合同,用人单位须提前30天通知。工作地点重大调整即可适用该规定。

通过小编的介绍,想必大家已经对用人单位解除劳动关系的证明及开具劳动关系的条件有了简单的了解。《劳动合同法》过于倾斜的立法也使用人单位和劳动者的关系不能得到良好的改善。解除劳动者之后用人单位也承担着不小的经济压力,使这些条文不能得到很好的贯彻。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
咨询助手提示您
全文3.1千字,阅读时间约11分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3205位律师在线平均3分钟响应99%好评
用人单位解除劳动关系的证明
一键咨询
  • 常州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    177****7343用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    137****2710用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    144****0328用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    150****1240用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    146****3476用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    158****1301用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    136****1442用户2分钟前提交了咨询
  • 常州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    143****0850用户2分钟前提交了咨询
    168****0170用户1分钟前提交了咨询
    132****6165用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    162****6583用户3分钟前提交了咨询
    150****0712用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    167****4831用户1分钟前提交了咨询
    140****5742用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    173****0882用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
原单位解除劳动关系的证明
兹有_同志与我单位签订_号劳动合同,自_年_月_日至_年_月_日在我单位从事_工作,现因_解除(终止)劳动关系。特此证明本人签名:单位盖章:法人代表签名:年月日年月日。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
单位解除劳动关系证明模版
编号:兹证明先生/女士与我公司劳动合同于 年 月 日 □解除 □终止先生/女士从 年 月 日至年 月 日(共年个月)在我公司任职。我单位决定从年 月 日起与该同志解除劳动合同。离职前任职于 (部门)职位,该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定。
10w+浏览
劳动纠纷
与单位解除劳动关系后, 失业证明还能领到吗?
[律师回复] 解答如下, 与单位解除劳动关系后必须办理失业吗与单位解除劳动关系后办理失业是有必要性的,城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。其次是失业登记。《失业保险条例》第16条还规定,城镇企业事业单位职工失业后,应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
(一)、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)、非因本人意愿中断就业的;
(三)、已办理失业登记,并有求职要求的。第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算。再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。《失业保险金申领发放办法》第五条失业人员失业前所在单位,应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案,并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。第六条失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。第七条失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》,并出示下列证明材料:
(一)、本人身份证明;
(二)、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明;
(三)、失业登记及求职证明;
(四)、省级劳动保障行政部门规定的其他材料。根据你的情况:
1、你的合同到期了,属于非因本人意愿中断就业;
2、你上次失业没有领取失业保险金,应该就没有去办理失业登记,所以上次失业能不能算前次失业应领取而尚未领取失业保险金还不一定,这个要去当地劳动局问一问了;
3、不是按缴费年数来累计,如果上次失业能算前次失业应领取而尚未领取失业保险金,你应该可以领24个月的失业保险金,如果不能算就可以领12个月的。以上仅供参考,具体请去当地街镇劳动所或区县劳动局询问,反正你还是要去办理失业登记的。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前3205位律师在线
立即咨询
与单位解除劳动关系后,必须办理失业证明吗
[律师回复] 解答如下, 与单位解除劳动关系后必须办理失业吗与单位解除劳动关系后办理失业是有必要性的,城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。其次是失业登记。《失业保险条例》第16条还规定,城镇企业事业单位职工失业后,应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
(一)、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)、非因本人意愿中断就业的;
(三)、已办理失业登记,并有求职要求的。第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算。再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。《失业保险金申领发放办法》第五条失业人员失业前所在单位,应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案,并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。第六条失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。第七条失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》,并出示下列证明材料:
(一)、本人身份证明;
(二)、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明;
(三)、失业登记及求职证明;
(四)、省级劳动保障行政部门规定的其他材料。根据你的情况:
1、你的合同到期了,属于非因本人意愿中断就业;
2、你上次失业没有领取失业保险金,应该就没有去办理失业登记,所以上次失业能不能算前次失业应领取而尚未领取失业保险金还不一定,这个要去当地劳动局问一问了;
3、不是按缴费年数来累计,如果上次失业能算前次失业应领取而尚未领取失业保险金,你应该可以领24个月的失业保险金,如果不能算就可以领12个月的。以上仅供参考,具体请去当地街镇劳动所或区县劳动局询问,反正你还是要去办理失业登记的。
问题紧急?在线问律师 >
3205 位律师在线,高效解决问题
事业单位解除劳动关系证明
兹有_同志与我单位签订_号劳动合同,自_ 年_ 月 _ 日至_ 年_ 月_ 日在我单位从事_工作,现因_解除(终止)劳动关系,解除劳动关系证明。特此证明本人签名: 单位盖章:法人代表签名:年 月 日。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
与原单位劳动关系解除怎么证明
证明解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明,按照《劳动合同法》规定,劳动者办理离职手续时用人单位应该向劳动者出具解除劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
3205 位律师在线,高效解决问题
与原单位解除劳动关系证明怎么写?
原单位解除人事劳动关系证明书范本要写兹有_同志,自 年 月 日至 年 月 日在我单位从事_工作,现因_解除(终止)劳动关系。特此证明。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 用人单位解除劳动关系的证明
法律专业性强,自行处理有风险,建议咨询律师