员工仲裁时公司能否注销

一、员工仲裁时公司能否注销

在员工仲裁期间，公司理论上可以申请注销。但根据法律规定，公司注销需依法进行清算，了结公司债权债务。

若公司未经依法清算即办理注销登记，股东或第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，员工可主张其对仲裁裁决确定的公司债务承担相应民事责任。

若公司已完成清算、清偿了包括员工权益在内的所有债务后再注销，程序上是合法的。不过若清算过程中未妥善处理员工权益，员工可通过法律途径向清算组成员等追责。所以，公司不能借注销逃避仲裁可能带来的责任。

二、员工仲裁时劳动关系还存在咋办

若员工仲裁时劳动关系仍存在，这并不影响仲裁程序的进行。仲裁委将依据相关法律法规及证据，对双方争议事项进行审查裁决。

在此过程中，用人单位需积极应对，提供能证明自身主张的证据。比如工资支付凭证、考勤记录、劳动合同等，以证明劳动关系的实际情况及员工诉求的不合理之处。

若员工诉求合理，如要求支付拖欠工资、经济补偿等，用人单位应依法履行义务。若对仲裁结果不服，双方均可在法定期限内向法院提起诉讼，由法院进行最终裁判。整个过程中，双方都应遵循法定程序，维护自身合法权益，同时尊重法律裁决结果。

三、员工仲裁时间多久有效

劳动仲裁的时效一般是一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

关于员工仲裁时公司能否注销，很多人还会关心后续问题：若公司在仲裁过程中强行注销，员工的仲裁请求还能得到支持吗？根据法律规定，公司注销需依法清算，若清算组未通知已知的仲裁申请人（员工），员工可向清算组成员、股东等主张赔偿责任；此外，若公司注销时未处理仲裁涉及的债务，股东可能需承担连带责任。如果你正遭遇公司仲裁中注销的情况，或是想了解注销后仲裁程序是否中断、如何追讨权益等细节，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清权益边界，给出针对性解决方案。