工伤被解雇可以要求经济补偿金吗

一、工伤被解雇可以要求经济补偿金吗

工伤被解雇，劳动者通常可要求经济补偿金，还可能要求赔偿金。

依据《劳动合同法》，用人单位不得随意解除在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

二、工伤被解雇怎样仲裁

如果因工伤被解雇，可按以下步骤申请仲裁：

首先，准备证据。包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资支付记录、解雇通知等能证明劳动关系、工伤情况及被解雇事实的材料。

其次，确定仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

然后，撰写仲裁申请书。写明申请人和被申请人信息、仲裁请求（如要求支付违法解除劳动合同赔偿金、工伤待遇等）、事实和理由。

接着，提交申请材料并缴费。仲裁委受理后会安排开庭，双方进行陈述、举证、质证和辩论。

最后，等待仲裁裁决。若对裁决结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。需注意仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、工伤被解雇且无劳动合同怎么办

工伤期间被解雇且无劳动合同，劳动者可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、工友证言等，以证明与单位存在事实劳动关系。

其次，申请工伤认定，自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。被认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

再者，单位在工伤期间解雇属于违法解除劳动关系。劳动者可依据《劳动合同法》，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。同时，按照《工伤保险条例》享受相应工伤待遇。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

关于工伤被解雇可以要求经济补偿金吗，除了明确的法律适用情形外，还有两个易被忽视的关键细节需留意：一是工伤认定的法定时效。若事故发生后未在1年内申请认定，可能错失权益主张的重要前提；二是经济补偿金的计算基数，是否包含工伤停工留薪期的工资，这直接影响实际补偿金额。若您正遭遇工伤被解雇的困扰，对工伤认定流程、经济补偿金的具体计算，或是解雇后工伤待遇的衔接仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清权益边界，避免不必要的损失。