未签劳动合同被无故辞退是否可以申请仲裁

一、未签劳动合同被无故辞退是否可以申请仲裁

可以申请仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额及违法解除的赔偿金。

二、未签劳动合同超过2年怎么赔偿

未签劳动合同超过2年，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，即最多支付11个月。因为满一年后视为双方已订立无固定期限劳动合同，所以超过一年部分无此二倍工资赔偿。

劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、未签劳动合同被公司辞退是否需要赔偿

未签劳动合同被公司辞退，公司通常需承担赔偿责任。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，自入职第二个月起至满一年期间，劳动者可主张双倍工资差额。

若公司辞退行为属违法解除劳动合同，根据该法规定，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

未签劳动合同被无故辞退是否可以申请仲裁？答案是明确的可以，但除了这一核心结论，还有两个紧密相关的问题值得您关注：一是仲裁时需准备哪些关键证据？没有劳动合同的情况下，工牌、工资流水、考勤记录、工作群聊天记录等能证明劳动关系的材料尤为重要，这些是仲裁胜诉的基础；二是这种情况还可主张未签劳动合同的双倍工资赔偿，从用工满一个月起算，最多支持11个月。如果您正处于这样的困境，不清楚证据怎么收集、双倍工资如何计算，或是对仲裁流程有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您维护应得权益。