临时工在厂里上班受伤算工伤吗

一、临时工在厂里上班受伤算工伤吗

临时工在厂里上班受伤一般算工伤。只要双方存在劳动关系，无论是否为临时工，劳动者因工作原因、在工作时间和工作场所内受到事故伤害等情形，都符合工伤认定条件。

认定工伤需向社会保险行政部门提出申请，要提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。若厂里已为临时工缴纳工伤保险，可享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付；若未缴纳，相关费用由厂里承担。但若是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀导致的伤害，则不认定为工伤。

二、临时工在厂里被辞退怎么办

临时工与厂里若形成劳动关系，被辞退时可按如下方式处理：

首先，要确认辞退原因。若属违法辞退，比如无正当理由或违反法定程序辞退，依据《劳动合同法》，劳动者可要求厂里支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，若因劳动者过错，如严重违反厂里规章制度等被辞退，厂里无需支付补偿。

若与厂里就辞退补偿等事宜协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

三、临时工在厂里干活受伤是不是工伤

一般情况下，临时工在厂里干活受伤属于工伤。只要存在劳动关系，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。劳动关系的认定，可依据工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录等。若有相关证据证明存在事实劳动关系，临时工受伤可依法享受工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。但如果是临时工自身故意造成的伤害，或者是因醉酒、吸毒等原因导致受伤的，则不认定为工伤。总之，要具体情况具体分析，依据相关法律法规来认定是否为工伤。

当我们探讨“临时工在厂里上班受伤算工伤吗”这一问题时，除了明确是否属于工伤范畴，还需了解后续关键环节。比如工伤认定的申请流程（需提交哪些材料、向哪个部门申请、时效要求），以及工伤后的待遇保障（医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残待遇等具体内容）。很多临时工因缺乏经验，常错过认定时效或不清楚待遇申领细节，导致权益受损。若你正面临此类困扰，或对工伤认定、待遇申领等问题仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护合法权益。