公司不给工资怎么赔偿

一、公司不给工资怎么赔偿

公司不给工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。若公司无故拖欠工资，劳动者可要求其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动行政部门责令公司限期支付而逾期不支付，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者需收集好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以保障自身权益。

二、公司不给工资承担什么样的后果

公司不给工资，需承担民事、行政及刑事后果。民事上，劳动者可解除劳动合同，公司应支付工资并支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

行政方面，劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

刑事上，若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、公司不给工资能赔偿多少

公司不给工资，劳动者可主张工资报酬及经济补偿。若劳动行政部门责令公司限期支付而逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，公司应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

当我们聚焦公司不给工资怎么赔偿时，除了明确法定赔偿标准，还需留意两个关键细节：一是赔偿计算基数并非仅基本工资，而是包含计时/计件工资、奖金、津贴等在内的实际应得工资；二是若公司拖欠工资超过合理期限，劳动者还可主张额外的经济补偿金。不少人常因忽略这些细节导致维权不充分，若你正遭遇工资拖欠，对赔偿计算、经济补偿申领或维权流程仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清权益，高效维权。