出了交通事故公司有没有工资

开车在路上，谁都不想遭遇交通事故，但有时候意外就是防不胜防。一旦出了交通事故，受伤了需要治疗和休息，这时候很多人就会担心自己的收入问题，尤其是在公司上班的人，就会想知道出了交通事故公司还给不给发工资。其实这背后涉及到很多法律规定和实际情况，下面咱们就来详细说说。

一、判定是否为工伤

判断公司是否发工资，得先看看这起交通事故能不能认定为工伤。按照法律规定，如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，就可以认定为工伤。比如说小李在下班回家的路上，被一辆闯红灯的汽车撞了，交警认定对方负主要责任，那小李这种情况就有可能被认定为工伤。要是认定为工伤，公司就得按照相关规定支付工资。

二、工伤期间工资支付标准

要是被认定为工伤，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。举个例子，小张月工资是5000元，他因工伤停工留薪6个月，那这6个月公司每个月都得给他发5000元工资。

三、非工伤情况下的工资支付

如果这起交通事故不能认定为工伤，公司是否支付工资就要看公司的规章制度了。有些公司可能会出于人道主义关怀，给员工一定的病假工资。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。比如当地最低工资标准是2000元，那公司支付的病假工资最低不能低于1600元。

四、协商与维权途径

要是员工和公司在工资支付问题上有分歧，首先可以和公司进行协商。员工要准备好相关材料，比如交通事故责任认定书、医院的诊断证明等，和公司说明自己的情况。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带身份证、劳动合同、相关证据等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

出了交通事故后，工资问题解决了，后续还可能会面临一些其他状况，比如交通事故的赔偿问题，要是责任方不愿意赔偿怎么办，赔偿的金额该怎么确定。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理交通事故相关问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。