走工伤停工留薪怎么算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但意外有时防不胜防。一旦受了工伤，劳动者不仅身体受苦，收入也可能受影响。停工留薪期就是在劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗时，用人单位需按照原工资福利待遇支付工资的这段时间。可很多人对停工留薪期的计算一头雾水，比如停工留薪期到底有多久，工资又该怎么发。接下来就详细说说走工伤停工留薪该怎么算。

一、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。比如小李在工作中受伤，经医生诊断需要休息3个月，那这3个月就是他的停工留薪期。

二、停工留薪期工资的计算

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。如果工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如小张在单位工作了6个月就受了工伤，这6个月他的工资分别是3000元、3200元、3500元、3300元、3400元、3600元，那他的月平均工资就是（3000+3200+3500+3300+3400+3600）÷6=3350元，在停工留薪期内，单位每月就应按3350元给他发放工资。

三、停工留薪期的延长

如果工伤职工的伤情严重，在12个月的停工留薪期内不能痊愈，需要延长停工留薪期的，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供医疗机构出具的诊断证明。经劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。比如小王因工伤造成腿部骨折，12个月的停工留薪期到了，但骨折还没完全愈合，他就可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。

四、停工留薪期的终止

工伤职工评定伤残等级后，停工留薪期就终止了。之后，工伤职工按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。例如小赵在停工留薪期满后，被评定为十级伤残，那从评定伤残等级之日起，他就开始享受十级伤残的待遇，停工留薪期也就结束了。

工伤停工留薪期结束后，还可能面临一些后续问题，比如伤残等级的确定对赔偿金额有什么影响，后续的康复治疗费用该由谁承担，用人单位不按照规定支付停工留薪期工资该怎么办。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。