劳务外包员工工伤工资由谁支付

一、劳务外包员工工伤工资由谁支付

劳务外包中员工发生工伤，工资支付主体需依具体情况判断。若外包员工与劳务外包公司存在劳动关系，由该公司承担工伤保险责任并支付停工留薪期工资。依据规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若发包单位对工伤发生存在过错，可能需承担相应连带赔偿责任。实践中，若外包公司无力支付，员工也可要求发包单位先行垫付。员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。

二、劳务外包员工怀孕期间可以辞退吗

一般情况下，劳务外包员工怀孕期间不可以随意辞退。

劳务外包中，员工与外包公司建立劳动关系。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若外包公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求外包公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

不过，如果该怀孕员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，外包公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

三、劳务外包员工被辞退怎么补偿

劳务外包员工与外包单位建立劳务关系，与发包单位无直接劳动关系。若外包单位辞退员工，补偿需依据劳务合同约定处理。若合同有辞退补偿相关条款，按合同执行。

若外包单位辞退员工构成违约，员工可要求其承担违约责任，如赔偿因辞退造成的损失。

但如果是形成劳动关系而非劳务关系，依据《劳动合同法》，单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们关注劳务外包员工工伤工资由谁支付时，还需明确几个关键延伸问题。比如工伤认定的前置条件（需确认用工关系性质），以及停工留薪期之外的工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）支付主体是否与工资支付主体一致。实践中，部分外包单位可能因资质问题导致责任划分模糊，若工伤员工对认定流程、待遇明细或责任主体存疑，切勿自行判断耽误权益。点击网页底部“立即咨询”按钮，专业律师可帮您梳理外包用工下的工伤全流程问题，明确工资及各项待遇的支付主体，避免权益受损。