在厂里上班手被机器压伤怎么处理

一、在厂里上班手被机器压伤怎么处理

在厂里上班手被机器压伤，可按以下步骤处理。首先，及时就医治疗并保留好病历、诊断证明等相关医疗资料，确保自身健康。然后，要求单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准，向单位或工伤保险基金申领相应待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。

二、在厂里上班合同到期不续签可以吗

可以。劳动合同到期，劳动者有权选择不续签。若劳动者不续签，需提前一定时间以书面形式通知用人单位。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、在厂里上班受伤没社保该怎么赔偿

在厂里上班受伤且没社保，职工仍可享受工伤待遇，相关费用由用人单位承担。

首先，职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

根据鉴定结果，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁或向法院起诉来维护权益。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服可再起诉。

当我们探讨“在厂里上班手被机器压伤怎么处理”时，除了第一时间送医救治，还需关注后续工伤维权的关键细节。比如要注意工伤认定的申请时限。单位需在事故发生后30日内申报，个人可在1年内自行申请，逾期可能影响权益；另外，停工留薪期的工资待遇、伤残等级鉴定的流程及赔偿标准（如一次性伤残补助金、医疗补助金等），都是需要明确的核心问题。如果遇到单位拖延申报、赔偿协商不成，或是对认定材料、赔偿计算有疑问，别让困惑耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您梳理流程、解答细节，避免权益受损。