员工工伤后被辞退怎么赔偿

一、员工工伤后被辞退怎么赔偿

员工工伤后被辞退，若单位属违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。

首先，员工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体依工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。

其次，单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、员工工伤后不能胜任原工作岗位工作咋办

员工工伤后不能胜任原工作岗位，用人单位应先为其另行安排工作。若该员工仍不能胜任新安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，工伤员工依法享受工伤保险待遇。若用人单位违法解除与工伤员工的劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、员工工伤后单位要承担什么责任

员工工伤后，单位需承担多方面责任。未参保时，单位承担全部费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。

若已参保，单位承担停工留薪期工资福利及护理；五级、六级伤残津贴；终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

此外，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

关于员工工伤后被辞退怎么赔偿，除了我们梳理的医疗费、伤残补助金等核心赔偿项目，还有两个容易被忽略的关键细节需留意：一是工伤认定时效。若事故发生后超1年未申请认定，可能丧失工伤保险待遇资格；二是辞退后一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金的领取，不同地区对领取条件（如解除劳动关系的具体要求）存在差异。如果您正遭遇工伤后被辞退的困扰，不确定自身赔偿权益、不清楚当地政策细节，别错过维权黄金期，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您理清维权路径。