员工工伤期间公司能否辞退

一、员工工伤期间公司能否辞退

员工工伤期间公司一般不能辞退。依据法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；以及在规定的医疗期内的劳动者，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

若公司违法辞退工伤期间的员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同；员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。不过，若员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司仍可依法辞退。

二、员工工伤期间奖金该如何确定

员工工伤期间奖金的确定需依据具体情况。根据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里“原工资福利待遇”是否包含奖金，法律未明确界定。若奖金是基于正常出勤和工作业绩发放，工伤期间员工未正常出勤工作，通常可不发放此类奖金。但如果奖金属于福利性质，与出勤关联不大，如全勤奖之外的一些固定月度、季度或年度奖金，应按原标准发放。

实践中，可参考劳动合同约定、公司规章制度以及过往发放惯例。若企业不发放合理范围内的奖金，员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、员工工伤期间想解除劳动合同怎么办

员工工伤期间有解除劳动合同的权利。若员工处于停工留薪期，依据法律规定，用人单位不得随意解除劳动合同，但员工可主动提出。

员工主动解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，提前三日通知即可。若工伤已完成认定和劳动能力鉴定，员工除正常离职流程外，还可根据伤残等级，依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。需注意，应按法定程序办理离职和待遇申领，以保障自身权益。

关于员工工伤期间公司能否辞退，除了明确其违法性外，还有几个常被忽略的关键问题需留意：工伤期间员工依法享有停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，这是法律明确保障的权益；若公司违法辞退，员工不仅可主张继续履行劳动合同，还能要求赔偿相应损失，包括工伤待遇的足额支付等。如果您正面临工伤期间被辞退的困扰，或对停工留薪期认定、违法辞退后的维权流程有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专业人士为您提供针对性帮助。