协商解除劳动合同后能否认定工伤

一、协商解除劳动合同后能否认定工伤

协商解除劳动合同后仍有可能认定工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。认定工伤关键看事故是否符合工伤认定的法定情形，而非是否已协商解除劳动合同。

若员工在解除合同前已发生符合工伤认定条件的事故，即使之后协商解除了合同，在规定时间内（单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，员工或其近亲属等可在1年内申请），仍可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤的，员工可依法享受相应的工伤保险待遇。所以，协商解除劳动合同不影响对之前符合条件的工伤进行认定。

二、协商解除劳动关系协议是离职协议吗

协商解除劳动关系协议与离职协议有一定关联，但不能简单等同。协商解除劳动关系协议是用人单位与劳动者在平等自愿基础上，就解除劳动关系相关事宜达成的协议，核心在于双方协商一致解除劳动关系，并对权利义务进行约定，如经济补偿、工作交接等。

离职协议范围更广，可能包括因多种原因离职的情形，如辞职、辞退、协商解除等。除解除劳动关系相关内容外，还可能涉及竞业限制、保密义务等其他事项。

若离职是基于双方协商一致解除劳动关系，此时协商解除劳动关系协议可视为离职协议的一种特定形式。

三、协商解除劳动合同奖金不发怎么办

若协商解除劳动合同后奖金未发，可按以下方式处理。首先，查看劳动合同或公司规章制度，确认奖金的性质、发放条件和标准。若有明确规定符合发放条件而未发，可先与单位友好沟通，要求支付奖金并保留好聊天记录等证据。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可收集证据，如劳动合同、奖金制度文件、工作成果证明、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付奖金及可能的经济补偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

协商解除劳动合同后能否认定工伤，核心取决于工伤发生的时间节点。若工伤系劳动合同存续期间发生（哪怕解除后才确诊、完成认定），依然可依法申请；若解除后才遭受伤害，则不属于工伤范畴。此外，即便认定为工伤，还需关注待遇衔接：比如一次性伤残补助金、医疗补助金等是否因解除合同受影响，是否需补充提交解除证明等材料。若您对具体情形（如工伤确诊时间与解除时间重叠）、认定材料准备或待遇申领细节存疑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您逐一解答困惑。