工厂上班没签劳动合同病了可以索赔吗

一、工厂上班没签劳动合同病了可以索赔吗

工厂上班没签劳动合同，患病后能否索赔需分情况判断。

若因工作原因患病，符合工伤认定条件，即便未签合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，可申请工伤认定，认定为工伤后能获得工伤保险待遇赔偿，工厂未缴纳工伤保险的，由工厂承担赔偿责任。

若非因工作原因患病，在医疗期内，员工享有相应医疗期待遇，工厂应支付病假工资。若工厂未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，员工可要求工厂赔偿医保报销范围内的损失。

二、工厂上班没有签劳动合同工伤怎么处理

工厂上班未签劳动合同遭遇工伤，可按以下步骤处理。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后，自事故伤害发生之日起30日内，要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，待伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结论，结合相关标准计算赔偿数额，向单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险费，由单位支付相应费用，单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再向单位追偿。

三、工厂上班没签合同辞职怎么办

工厂上班没签合同，劳动者辞职可参考以下做法。首先，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若要辞职，可提前三十日以书面形式通知工厂；在试用期内提前三日通知工厂。通知应明确表达辞职意愿及预计离职时间。

辞职时，注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。离职后，若工厂未支付应有的工资及二倍工资差额，可与工厂协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当您关注“工厂上班没签劳动合同病了可以索赔吗”时，需明确：若生病属工伤范畴（如职业病、工作中突发疾病48小时内死亡），索赔有明确法律依据；若非工伤，工厂未依法缴纳社保的，您可要求其报销应承担的医疗费用。此外，未签劳动合同的双倍工资差额主张有时效限制，别错过维权节点。要是您不确定自身情况是否符合索赔条件，或不知如何收集工牌、工资流水等关键证据，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准分析权益，避免走弯路。