主要责任能不能走工伤认定

一、主要责任能不能走工伤认定

在工伤认定里，主要责任能否认定工伤需分情况。若为交通事故类，依据《工伤保险条例》，职工上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害，可认定工伤，即本人负主要责任则不能认定。

但在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情况，即便职工自身在事故中有主要责任，一般也能认定工伤。所以要结合具体情形和《工伤保险条例》规定判断是否符合工伤认定条件。

二、主要责任能不能算工伤

在工作中负主要责任也可能认定为工伤。认定工伤需符合相关法定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，通常可认定工伤，不考虑责任划分。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤，若本人负主要责任，则不能认定。

若在工作过程中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤的情形，也与责任无关。所以，是否算工伤要结合具体情况，看是否符合工伤认定的法定条件。

三、主要责任能否认定工伤

一般来说，若在工伤认定情形里承担主要责任，可能无法认定工伤。

依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。也就是说，员工在这类事故中负主要责任，就不符合此条规定，不能认定工伤。

不过，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等其他法定应当认定工伤的情形，即使员工在事故中有一定过错担主要责任，通常仍可认定工伤。比如在工作时因操作不当受伤，只要是在履行工作职责，仍有很大概率被认定为工伤。所以要结合具体情况分析能否认定。

当我们关注主要责任能不能走工伤认定时，其实还需结合工伤认定的核心要素全面判断。除责任划分外，工作时间、工作场所内因工作原因受伤是关键前提。比如，若职工在上下班途中遇交通事故，仅非本人主要责任才符合工伤条件；但如果是在工作中执行职务受伤，即便负主要责任，也可能被认定为工伤。此外，若因主要责任无法认定工伤，是否能通过侵权赔偿等途径维权？如果对具体场景下的责任划分、工伤认定流程仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答困惑。