公司赔钱是按基本工资还是综合工资

一、公司赔钱是按基本工资还是综合工资

公司赔钱按综合工资还是基本工资，需依赔偿情形而定。

若属违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿，应按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，这里的工资是指劳动者的应得工资，包含计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，即综合工资。

若涉及工伤赔偿，停工留薪期工资原工资福利待遇不变，一般是事故伤害前正常出勤月的工资，包含奖金等；一次性伤残补助金等以本人工资为标准，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

所以通常以综合工资计算赔偿，但具体需根据不同赔偿项目和法律规定确定。

二、公司赔钱是按基本工资还是综合工资算

公司赔钱按基本工资还是综合工资算，需依具体赔偿情形判断。

若属经济补偿，依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，是综合工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若是工伤赔偿，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，一般指正常出勤的综合工资；一次性伤残补助金等，可能按本人工资计算，该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

所以，多数赔偿以综合工资计算，但具体要结合实际情况和相关法律规定确定。

三、公司赔钱是法人赔还是股东

公司赔钱一般以公司财产承担责任，而非直接由法人或股东赔偿。

依据《公司法》，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。也就是说，正常情况下股东完成出资义务后，无需额外为公司债务担责。

但存在特殊情形，若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。法定代表人通常不对公司债务直接担责，不过若其存在过错导致公司损失，公司可向其追偿。

当我们纠结公司赔钱是按基本工资还是综合工资时，不同的赔钱情形下，工资认定标准并非完全一致。比如除了解除劳动合同的经济补偿会涉及工资基数，工伤赔偿中的“本人工资”也有特殊规则。若工伤职工受伤前12个月平均工资低于当地职工月平均工资60%，可能按60%计算；高于300%则按300%算，这和解除合同的基数认定有差异。此外，部分公司可能以“绩效未达标”“奖金不计入赔偿”为由压低基数，这种情况如何维权？如果您对不同情形下的工资认定标准、公司违规压低基数的应对方法还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为您精准解答，帮您理清权益边界。