骨折公司不认可工伤怎么办

一、骨折公司不认可工伤怎么办

若公司不认可骨折为工伤，你可自行申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出申请。

申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。若认定为工伤，可按照工伤待遇标准获得赔偿。若公司仍不配合赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

二、骨折公司不给报工伤会给赔偿吗

公司不给报工伤，员工依然可能获得赔偿。

按《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应自事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；若单位未缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用全部由单位承担。所以，即便公司不报工伤，员工通过自己申请认定工伤，仍有机会获赔偿。

三、骨折公司不批病假该怎么办

若骨折后公司不批病假，你可按以下步骤处理。首先，收集好能证明你骨折及需病假的相关材料，如医院诊断证明、病历、病假单等，这些是关键证据。接着，以书面形式再次向公司申请病假，在申请中附上上述材料，明确请假时长和日期。

若公司仍不批准，可与公司的人力资源部门或上级领导沟通，说明病情和休假的必要性。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司批准病假、支付病假期间工资。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你享有一定医疗期，公司应保障你合法的休假权益。

骨折公司不认可工伤怎么办？除了初步了解应对思路，还有不少关键细节需要厘清：比如你是否清楚哪些材料能证明与公司的劳动关系？医疗记录里的受伤时间、地点是否需与工作场景直接关联？若公司拒不提供相关证明，你该如何自行补充举证？另外，向社保部门申请工伤认定的具体时限是多久？若对认定结果不服，后续的行政复议或诉讼流程该如何推进？这些细节直接影响维权成败。如果正面临骨折公司不认可工伤怎么办的困境，对材料准备、认定流程或后续维权还有疑问，别自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理清楚，避免错过维权关键节点。